核心结论：在刚刚好满一年当天离职的情况下，员工通常没有当年的年假。但具体是否享有年假，还需结合员工实际工作情况、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。

详细分析：

1. 年假的享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”是享受年假的基本条件。
   • 在您的情况下，如果是在满一年当天离职，且之前没有连续工作满12个月（例如，存在间断工作的情况），则不符合享受年假的条件。
   • 如果您在离职前已经连续工作满12个月，但离职当天刚好满一年，从严格意义上讲，您在这一年内的确已经满足了享受年假的条件。然而，年假的享受通常是在一个完整的年度内进行安排和计算的，且离职时年假的结算和享受可能受到公司规章制度和劳动合同的具体约定影响。

2. 公司规章制度和劳动合同的影响：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定年假的享受条件、计算方式以及离职时年假的处理方式。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，在员工离职时，未享受的年假不予补偿或按照一定比例折算，那么员工在离职时可能无法享受完整的年假待遇。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中对此没有明确规定，或者规定较为宽松，员工则有可能在离职时享受到相应的年假待遇。

3. 实际操作中的建议：

   • 在离职前，建议您仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解年假的具体规定和离职时的处理方式。
   • 如果您认为自己的年假权益受到了侵害，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果您在离职前已经提出了年假申请，并且公司已经批准，那么您应该按照公司的规定享受相应的年假待遇。
• 如果您因工作原因无法在离职前享受年假，且公司规章制度或劳动合同中未对此进行明确规定，您可以与公司协商将年假折算成工资或其他形式的补偿。

总结与建议： 在刚刚好满一年当天离职的情况下，员工通常没有当年的年假。但具体是否享有年假以及年假的结算方式，还需结合员工实际工作情况、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。