结论是：没辞职就去下一家单位工作，干了几天也是有工资的，用人单位应当按照实际工作的天数支付相应的工资报酬。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，与是否辞职、是否签订新的劳动合同等因素无关。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，哪怕只有几天，用人单位都有义务支付工资。
实际操作角度
工资计算方式：
- 工资通常按照实际工作的天数来计算。例如，如果你在新单位工作了3天，那么用人单位就应当支付你3天的工资。
- 工资的计算标准一般依据你与用人单位之间的约定，或者参照同岗位、同工种的工资标准。如果没有约定，可以参照当地同类岗位的平均工资水平。
工资支付时间：
- 用人单位应当在约定的工资支付日期支付工资。如果双方没有约定具体的支付日期，那么用人单位应当在劳动者提供劳动后的合理时间内支付工资。
- 对于只工作了几天的情况，用人单位可能会在你离职时一次性结清工资，也可能会在下一个工资支付周期一并支付。但无论如何，用人单位都不能无故拖欠或克扣你的工资。
证据保留：
- 为了确保自己的权益得到保障，建议你保留好与新单位之间的劳动关系证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
- 这些证据可以在发生工资纠纷时作为证明你实际提供了劳动的依据。
特殊情况处理
如果用人单位拒绝支付工资：
- 你可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
如果因未辞职而给原单位造成损失：
- 虽然这不影响你在新单位应得的工资，但你可能需要承担对原单位的赔偿责任。
- 原单位可以要求你赔偿因你擅自离职而造成的直接经济损失，如招聘费用、培训费用等。但这与你在新单位的工资是两个独立的法律关系。
建议：在未来的职业发展中，建议你尽量在辞职后再寻找新的工作机会，以避免不必要的法律纠纷和职业风险。如果确实需要提前寻找新工作，也请务必与原单位和新单位都沟通好，确保自己的权益得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。