结论是：离职前最后几天没去上班，是否还有工资，这主要取决于未出勤的原因以及公司的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：
一、正常离职流程下的情况
提前通知并办理离职手续：
- 如果你按照公司规定提前通知了离职，并办理了相关的离职手续，包括工作交接等，那么在离职前的最后几天，即使你没有实际出勤（比如已经完成了工作交接，处于等待离职证明开具等状态），公司通常也应该按照你实际出勤的天数支付工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
未提前通知或未办理离职手续：
- 如果你没有提前通知公司离职，或者没有办理完离职手续就擅自离职，那么公司可能会根据你的规章制度扣除相应的工资作为违约金或赔偿金（如果规章制度中有明确规定且合法）。但即便如此，公司也不能完全不发工资，而是应该按照你实际出勤的天数支付工资，扣除的部分需要有合法依据。
二、特殊情况下的处理
病假或事假：
- 如果你在离职前的最后几天因为病假或事假没有出勤，且已经按照公司规定办理了请假手续，那么公司应该按照病假或事假的工资支付规定来支付你相应的工资。
- 病假工资：通常根据员工的工龄和病假时长来确定，具体比例可能因公司而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 事假工资：事假期间一般不支付工资，但具体还需看公司规章制度。
旷工：
- 如果你未经批准擅自离职或旷工，那么公司有权根据你的规章制度扣除相应的工资，甚至可能解除劳动合同而不支付经济补偿。但同样，扣除工资的部分需要有合法依据，且不能完全不发工资。
三、建议与注意事项
与公司沟通：
- 在离职前，最好与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确离职日期和离职手续办理流程，以及离职前最后几天的工资支付问题。
保留证据：
- 保留好与公司的沟通记录、请假条、离职证明等相关证据，以备不时之需。
维权途径：
- 如果公司拒绝支付你应得的工资，你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：假设你按照公司规定提前一个月通知了离职，并在离职前完成了所有工作交接。但在离职前的最后三天，你因为个人原因没有出勤（且未办理请假手续）。如果公司规章制度中明确规定未经批准擅自离职将扣除当月工资的20%作为违约金，那么公司可以扣除你当月工资的20%，但剩余部分仍应支付给你。如果公司规章制度中没有相关规定或规定不合法，那么公司应全额支付你离职前最后几天的工资（按实际出勤天数计算）。
最后提醒：每个公司的规章制度可能有所不同，且劳动法律法规也可能因地区而异。因此，在处理具体问题时，最好先了解清楚公司的规章制度和当地的劳动法律法规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。