离职后再干几天，您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
法律基础与原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这一原则同样适用于离职后继续工作的几天。无论您是因为何种原因离职，只要在这几天内实际提供了劳动，用人单位就有义务支付工资。
工资计算方式
- 工资的计算通常基于您与用人单位之间的劳动合同或公司规章制度中的约定。如果合同或制度中有明确规定离职后工作天数的工资计算方式，那么应按照该规定执行。
- 若合同或制度中没有明确规定，则一般按照您正常工作时的日工资标准来计算。日工资标准可以通过您的月工资除以当月应出勤天数来得出。例如，如果您的月工资是5000元，当月应出勤天数为22天，那么您的日工资就是5000元除以22天，约等于227.27元。如果您离职后又工作了3天，那么您应得的工资就是3天乘以日工资标准，即681.81元。
实际操作建议
- 在离职时，建议您与用人单位就离职后工作天数的工资支付问题进行明确沟通，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
- 如果用人单位拒绝支付离职后工作天数的工资，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况考虑
- 如果您离职是因为严重违反公司规章制度或法律法规等原因被辞退，且公司规章制度或相关法律法规中明确规定了在此情况下离职后不支付工资或扣除部分工资，那么您可能需要接受这一结果。但即便如此，公司也必须确保其规章制度或相关法律法规的合法性，并经过合法程序制定和公示。
- 另外，如果您离职后工作天数非常短（如仅半天或一天），且双方对此有争议，那么在实际操作中可能会根据具体情况进行灵活处理。但无论如何，您都有权要求用人单位支付您实际提供劳动所对应的工资。
综上所述，离职后再干几天，您是有权获得相应工资的。如果您在离职后工资支付方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。