月底离职次月不去，您仍然有权获得应得的工资。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考虑：
法律分析
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。这意味着，只要您提供了劳动，无论离职时间如何，您都有权获得相应的工资。
离职时间与工资支付：
- 离职时间并不影响您获得已提供劳动的工资。即使您在月底离职，次月不再去上班，只要您在离职前已经提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。
工资结算与支付期限：
- 用人单位应当在您离职时与您结算工资，并在约定的时间内支付。如果双方没有约定具体的支付时间，用人单位应当在离职时一次性支付您的工资。
实际情况考虑
离职手续与工资结算：
- 在离职时，建议您与用人单位办理好离职手续，包括工资结算等。这有助于确保您能够顺利获得应得的工资，并避免后续可能出现的纠纷。
保留相关证据：
- 为了保障自己的权益，建议您保留与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为您维权的重要依据。
协商与调解：
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以先尝试与用人单位进行协商和调解。通过友好沟通，往往能够解决问题并达成共识。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对您的投诉或申请进行调查和处理，并保障您的合法权益。
律师建议
- 及时沟通：在离职前，与用人单位就工资结算等事宜进行及时沟通，确保双方对工资支付有明确的了解和约定。
- 保留证据：保留好与用人单位之间的相关证据，以备不时之需。
- 依法维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，不要害怕维权，依法通过协商、调解或法律途径来维护自己的合法权益。
如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。