月底离职时，周末的工资是否发放，主要取决于周末是否属于你的正常工作时间以及公司的工资支付规定。以下从不同情况为你详细分析：

1. 周末属于正常工作时间：

   • 如果你的劳动合同或公司规章制度中明确规定了周末为正常工作时间，且你确实在周末提供了劳动，那么公司应当支付你周末的工资。
   • 工资计算方式通常按照你的日工资或小时工资标准，乘以周末工作的天数或小时数。例如，如果你的日工资是200元，周末工作了2天，那么公司应支付你400元的周末工资。

2. 周末不属于正常工作时间，但公司安排加班：

   • 如果周末不属于你的正常工作时间，但公司因生产经营需要安排你加班，那么公司应当按照法律规定支付你加班费。
   • 根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果公司不能安排你补休，那么应支付你周末加班的工资，计算方式为你的日工资乘以200%，再乘以加班的天数。

3. 周末不属于正常工作时间，且未安排加班：

   • 如果周末既不属于你的正常工作时间，公司也没有安排你加班，那么公司通常不需要支付你周末的工资。
   • 但是，如果公司有特殊的工资支付规定，比如提供周末津贴或奖金等，那么这些额外的收入应当按照公司的规定来支付。

额外建议：

• 在离职前，建议你仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解关于工资支付、加班费计算等方面的具体规定。
• 如果公司未按照规定支付你周末的工资或加班费，你可以与公司进行协商，要求公司补发。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：月底离职时周末是否有工资，取决于周末是否属于你的正常工作时间以及公司是否安排你加班。如果周末属于正常工作时间或公司安排了加班，公司应当支付相应的工资或加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。