试用期离职周末有工资吗-吕成律师｜法行宝

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2026-04-27 劳动纠纷

结论：试用期离职，周末的工资是应当支付的，只要劳动者在周末提供了正常劳动。

详细分析：

工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则适用于所有劳动者，无论是否处于试用期。
试用期工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期劳动者工资权益的最低保障。
周末工资的计算：
- 如果在试用期内周末存在加班情形，且劳动者提供了正常劳动，那么用人单位应依法支付加班工资。具体为：周末加班按2倍工资计算。加班工资的计算以日工资为基础，日工资通常通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。
- 计算公式：周末加班工资 = 日工资 × 2 × 周末加班天数
- 示例：假设试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若周末加班1天，则周末加班工资为229.89 × 2 = 459.78元。
试用期离职的工资处理：
- 劳动者在试用期内若提供了正常劳动，并遵循提前通知用人单位解除劳动合同的规定（通常为提前三日），那么在办理离职手续时，用人单位应当按照约定的试用期工资标准，根据实际工作的天数（包括周末加班的天数）来支付工资。
用人单位的违法责任：
- 若用人单位存在克扣或者无故拖欠试用期工资（包括周末加班工资）的情况，则构成违法行为。此时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

建议：

劳动者在试用期离职时，应确保自己已经按照法定程序提前通知了用人单位，并办理了离职手续。
劳动者应保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、加班记录等证据，以便在需要时维护自己的权益。
如遇用人单位拒绝支付或不足额支付试用期工资（包括周末加班工资）的情况，劳动者应勇敢拿起法律武器，通过正规渠道维权。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

试用期结束后的周末，员工通常是有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律角度工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当支付其工资。这包括试用期内的员工。试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得工资报酬的权利。周末工资支付：周末属于法定休息日，但如果员工在周末被安排工作，且该工作不属于加班（即不是用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排的延长工作时间），那么员工在周末的工作应视为正常工作的一部分，用人单位应当支付相应的工资。在实际操作中，如果员工的试用期结束日恰好是周末，且员工在该周末没有提供额外劳动（即没有加班），但按照劳动合同或公司规定，该周末属于员工应享受的休息日，那么员工仍然有权获得其试用期内的正常工资，该工资通常会在下一个工资发放日一并支付。如果试用期结束后的第一个工作日即发放工资日，那么周末的工资会包含在内。实际情况角度公司政策：不同公司可能有不同的工资支付政策和规定。有些公司可能会将周末的工资与正常工作日的工资一起计算，并在下一个工资发放日支付；有些公司则可能有更详细的工资计算方式，如按小时计费等。劳动合同约定：劳动合同是员工与用人单位之间约定劳动权益和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了试用期结束后的工资支付方式和时间，那么双方应按照合同约定执行。建议与注意事项查看劳动合同：员工应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付、试用期、休息日等方面的规定。与公司沟通：如果员工对工资支付有疑问或不确定，应及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，以获取准确的解答。保留证据：员工应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。总结来说，试用期结束后的周末，员工通常是有工资的。但具体支付方式和时间可能因公司政策、劳动合同约定等因素而有所不同。如果员工对此有疑问或不确定，建议及时与公司沟通并查看相关合同和政策文件。如有任何法律问题，也可以直接向我咨询。

试用期一周离职，劳动者是有工资的。这是基于我国相关法律规定的明确原则，即劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试用期也是劳动关系存续期间的一部分，因此，即便劳动者在试用期仅工作一周就离职，用人单位也必须按照劳动者的实际工作天数和双方约定的工资标准来支付工资。工资计算与支付标准工资计算：工资支付通常按照实际出勤天数来计算。如果劳动合同中明确规定了试用期的工资数额，那么就按照这个数额来核算；如果劳动合同中没有明确规定，那么应当按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来支付，同时这个数额不得低于用人单位所在地的最低工资标准。支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的法律底线。维权途径与建议如果用人单位拒绝支付试用期一周的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。这是最为直接和高效的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，这是对劳动者权益的一种有力保障。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过法律途径来裁决用人单位支付工资，这是维护劳动者权益的最终手段。证据收集与保留在维权过程中，劳动者需要注意收集和保留能够证明劳动关系和劳动时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。这些证据将在维权过程中发挥至关重要的作用，有助于劳动者证明自己的工作情况和应得工资数额。温馨提示：试用期一周离职有工资是劳动者的合法权益，用人单位不得无故克扣或拖欠。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者要积极维护自己的权益，通过合法途径来解决问题。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：试用期两周离职，劳动者是有权获得相应工资的，用人单位应当依法支付。法律依据与支付原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则同样适用于试用期内的劳动者。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。工资计算方式试用期离职工资的计算，通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。具体计算方法可以参考以下公式：日工资计算：$日工资 = \frac{月工资}{月计薪天数}$ 其中，月计薪天数一般按照法定工作日21.75天计算，或者根据双方约定的实际工作日数（如22天）来计算。实际工资计算：$实际工资 = 日工资 \times 实际工作天数$ 例如，如果双方约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，那么劳动者实际工作了14天（两周），就应按比例获得相应的工资，即：$实际工资 = \frac{5000}{21.75} \times 14$。支付时间与方式用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果双方有特定的发薪日约定，并且该发薪日距离离职时间较近，用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保及时、足额发放。维权途径如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。劳动监察投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付应得的工资报酬。在申请仲裁时，劳动者需要提交能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工作沟通记录等。注意事项提前通知：试用期内离职，劳动者应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排工作交接。保存证据：劳动者应妥善保存所有能证实自己在用人单位工作过的相关证据，以备维权之需。综上所述，试用期两周离职的劳动者有权获得相应工资报酬，用人单位应依法支付。若遇拒付情况，劳动者可依法维权，确保自身合法权益得到保障。如果您在工资福利方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

月底离职时，周末的工资是否发放，主要取决于周末是否属于你的正常工作时间以及公司的工资支付规定。以下从不同情况为你详细分析：周末属于正常工作时间：如果你的劳动合同或公司规章制度中明确规定了周末为正常工作时间，且你确实在周末提供了劳动，那么公司应当支付你周末的工资。工资计算方式通常按照你的日工资或小时工资标准，乘以周末工作的天数或小时数。例如，如果你的日工资是200元，周末工作了2天，那么公司应支付你400元的周末工资。周末不属于正常工作时间，但公司安排加班：如果周末不属于你的正常工作时间，但公司因生产经营需要安排你加班，那么公司应当按照法律规定支付你加班费。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果公司不能安排你补休，那么应支付你周末加班的工资，计算方式为你的日工资乘以200%，再乘以加班的天数。周末不属于正常工作时间，且未安排加班：如果周末既不属于你的正常工作时间，公司也没有安排你加班，那么公司通常不需要支付你周末的工资。但是，如果公司有特殊的工资支付规定，比如提供周末津贴或奖金等，那么这些额外的收入应当按照公司的规定来支付。额外建议：在离职前，建议你仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解关于工资支付、加班费计算等方面的具体规定。如果公司未按照规定支付你周末的工资或加班费，你可以与公司进行协商，要求公司补发。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结：月底离职时周末是否有工资，取决于周末是否属于你的正常工作时间以及公司是否安排你加班。如果周末属于正常工作时间或公司安排了加班，公司应当支付相应的工资或加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期间离职，员工是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，劳动者在试用期内提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要员工在试用期内实际工作了，无论离职与否，都有权获得相应的工资报酬。离职时的工资结算：当员工在试用期内离职时，用人单位应当在办理离职手续时，一次性结清员工的工资。这包括员工已工作期间的工资以及可能存在的加班费、奖金等。用人单位不得以任何理由拖欠或克扣员工的工资。特殊情况下的工资支付：如果员工在试用期内因用人单位的原因（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而离职，员工不仅有权获得已工作期间的工资，还有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，要求用人单位支付经济补偿。不过，这种情况下的经济补偿与工资是两个不同的概念，经济补偿是用人单位因违法行为而需承担的额外责任。工资计算的注意事项：在计算试用期内离职员工的工资时，应依据劳动合同约定的工资标准进行。如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，则应按照用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十进行计算，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。建议：如果你在试用期内离职，首先应与用人单位协商工资结算事宜，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：试用期内没干满一周离职，劳动者同样有权获得相应工资。用人单位应依据劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。法律依据与工资支付原则法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的权利，不受工作时间长短的限制。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期间的工资水平不会过低，也进一步强调了试用期工资支付的合法性。工资支付原则：无论试用期是否期满，只要劳动者按照单位的要求实际提供了劳动，用人单位就应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。这意味着，即使劳动者在试用期未满时选择离职，也有权获得其应得的劳动报酬。工资发放标准与计算方法有约定情况：若劳动合同中明确约定了试用期工资，且该工资符合法定最低标准，用人单位应按约定数额和方式支付。例如，若约定试用期月工资为3000元，劳动者工作了5天，每月工作日按标准的21.75天来计算，那么用人单位应支付给该劳动者的工资大约为： $$3000元 \div 21.75天 \times 5天 \approx 689.66元$$ 无约定或约定不明情况：若劳动合同中未约定试用期工资或约定不明确，应首先参考集体合同的规定；若无集体合同或集体合同未规定，则按照同工同酬的原则执行，即参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来支付，且不得低于当地最低工资标准。维权途径与建议面对用人单位拒绝支付或克扣试用期工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付工资。这是解决问题最快捷、成本最低的方式。劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。申请劳动仲裁：如劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正式，需要提交相关证据和材料，由仲裁委员会进行审理和裁决。提起诉讼：对仲裁结果不满意的劳动者，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，是保障劳动者权益的最后一道防线。总结与建议：试用期内没干满一周离职，劳动者同样有权获得相应工资。用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付工资。如遇纠纷，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

试用期周日上班是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。周日通常属于法定休息日（当然，也存在部分企业因行业特性或工作需要，经劳动行政部门批准后实行其他工作和休息办法的情况，但这种情况相对较少），劳动者在周日上班，用人单位应当支付工资。而且，如果周日上班属于加班情形（即用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的），用人单位还需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资报酬。合同角度在试用期内，劳动者与用人单位同样受劳动合同的约束。如果劳动合同中明确约定了试用期内的工资支付标准，包括正常工作日的工资以及加班工资的支付方式，那么用人单位应当按照合同约定执行。即使劳动合同中没有特别提及试用期周日上班的工资问题，但根据法律规定和公平原则，劳动者在周日提供了劳动，用人单位也应当支付相应的工资。实际操作角度在实际操作中，如果用人单位未支付试用期周日上班的工资，劳动者可以采取以下措施：与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的权益和诉求，要求用人单位支付相应的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。建议：作为劳动者，在入职时应当仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务。如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应当及时采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

结论：试用期工作了一周是有工资的，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照相关法律法规支付相应的工资报酬。法律依据与工资标准根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。特别地，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，无论劳动者是处于试用期还是正式员工身份，只要其提供了正常劳动，都有权获得不低于法定标准的工资。工资计算方式关于试用期一周工资的具体计算，通常采用的是日工资制度。日工资的计算公式为：月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天，这是由365天减去104天的休息日后，再除以12个月得出的）。劳动者实际工作的天数（一周按5个工作日计算）乘以日工资，即可得出应得的工资总额。例如，如果月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元/21.75天），一周的工资则约为1149.45元（229.89元5天）。工资支付时间关于工资支付时间，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。在实际操作中，即便试用期只有一周，用人单位也通常会按照既定的工资发放周期来支付这一周的工资，例如在下一个工资发放日与其他月份的工资一并发放。维权途径如果用人单位拒绝支付或未按时支付试用期工资，劳动者有多种维权途径：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出相关法律规定，要求支付工资，以和平方式解决问题。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：劳动者还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，试用期一周的劳动者有权获得工资，且该工资应不低于法定标准。如遇用人单位拒付或拖欠工资，劳动者可依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

试工一周离职，您是有权获得相应工资的，这是受法律保护的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：法律依据与支付原则《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即无论劳动者在职时间长短，只要提供了劳动，就有权获得对应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及第三十条：第二十条针对试用期工资做出了特别规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十条则进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些条款共同构成了对劳动者工资权益的全面保护。工资计算方式在试工一周离职的情况下，工资通常按照劳动者实际出勤的天数和约定的工资标准来计算。具体计算方式可能因用人单位的薪资发放制度而有所不同，但一般原则是：月工资除以当月的计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际工作的天数。例如，如果您的月工资为5000元，试工一周（假设为5个工作日），则您应得的工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 5天 ≈ 1149.43元（结果四舍五入至小数点后两位）。特殊情况与注意事项特殊约定：在劳动合同中，如果用人单位与劳动者有特殊约定，如试用期内辞职无工资等，这种约定必须遵守法律法规的强制性规定。若约定违反了法律，则该条款无效。实际上，此类特殊约定并不常见，且受到法律的严格限制。最低工资标准：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。即使劳动者在试用期内只工作了一周，其应得工资也不应低于这一标准（按实际工作日折算）。这是法律对劳动者基本生活权益的保障。扣除项目：用人单位可以从劳动者的工资中代扣个人所得税、由劳动者个人负担的各项社会保险费用等法定项目，但不得随意克扣或拖欠工资。如果用人单位存在克扣或拖欠工资的情况，劳动者有权依法维权。维权途径与操作指南友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据，寻求和解。这是最直接、最快捷的解决方式。劳动监察投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料（如劳动合同、考勤记录、工作成果等），要求用人单位支付工资。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位限期支付。劳动仲裁申请：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请时，需准备充分的证据材料，以证明自己的劳动关系和欠薪事实。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障您的合法权益。法律诉讼：在必要情况下，如劳动仲裁结果仍不满意，您可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。这是最后的救济途径，也是最具强制力的解决方式。综上所述，试工一周离职并不意味着您丧失了工资权益。相反，只要您按照法定程序与用人单位沟通并办好离职手续，用人单位就必须按约支付您应得的工资。如遇用人单位拒绝或不足额支付工资的情况，您应勇敢拿起法律武器，通过正规渠道维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：试用期辞职时，劳动者在节假日期间如果提供了正常劳动，是有权获得相应工资的；若未提供劳动，则通常不享有该节假日的工资，但具体还需结合实际情况及公司规定来判断。详细分析：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照劳动合同的约定支付工资。这一原则同样适用于节假日期间，如果劳动者在节假日提供了劳动，用人单位应当支付相应的工资。节假日工资的计算：如果劳动者在试用期内的节假日提供了正常劳动，那么其工资计算应遵循平时的工资标准。具体来说，如果劳动者在试用期的月工资为X元，一个月按法定工作日（通常为21.75天）计算日工资，则劳动者每工作一天应得的工资为$X \div 21.75$。节假日的工资也按照这一日工资标准来计算，如果节假日加班，则还需按照法律规定支付加班费（平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算）。如果劳动者在试用期内的节假日未提供劳动，且该节假日不属于带薪休假（如病假、事假等已扣除工资的情况），则通常不享有该节假日的工资。但具体还需看公司规定或劳动合同中的约定，有些公司可能会提供节假日福利或带薪休假，这就会影响到工资的支付。工资支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资，包括节假日期间的工资（如果应支付的话）。这是确保劳动者在离职后能够及时获得劳动报酬的重要规定。特殊情况处理：如果劳动者在试用期内因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定同样适用于节假日工资的扣除（如果涉及的话）。维权途径：如果用人单位拒绝支付试用期辞职劳动者在节假日期间的工资（如果应支付的话），劳动者可以通过与用人单位协商、向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。举例说明：假设劳动者小李在试用期的月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则小李每工作一天应得的工资为$5000 \div 21.75 \approx 229.89$元。如果小李在试用期内的某个法定节假日提供了正常劳动，那么他应获得该节假日的工资为229.89元（不考虑加班费的情况下）。如果小李在该节假日未提供劳动，且该节假日不属于带薪休假，则他通常不享有该节假日的工资。建议与提醒：劳动者在离职前应仔细了解自己的工资构成和支付情况，包括节假日工资的计算和支付。如果对工资支付有疑问或争议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应积极采取合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：离职时周六周日是否有工资，主要取决于您与用人单位的劳动合同约定、工资支付方式以及离职的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：劳动合同有明确约定：如果您的劳动合同中明确规定了周六周日为工作日，并且约定了相应的工资支付标准，那么在您离职时，用人单位应当按照合同约定支付您周六周日的工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同未明确约定，但实行标准工时制：在标准工时制下，周六周日通常被视为休息日，用人单位无需支付工资。但是，如果用人单位安排您在周六周日工作，并且未安排补休，那么应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资报酬。特殊情况：如果您离职时，用人单位尚未支付您在周六周日工作的工资，且未安排补休，您有权要求用人单位支付相应的加班费。劳动合同未明确约定，且实行不定时工作制或综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，周六周日是否算作工作日以及是否支付工资，需要根据具体的工作安排和劳动合同的约定来确定。建议：在这种情况下，建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，或者咨询用人单位的人力资源部门，以明确您的权益。离职手续与工资结算：在您离职时，用人单位应当与您办理离职手续，并结清工资。如果用人单位未支付您应得的工资，包括周六周日的工资（如果适用），您有权向用人单位提出异议，并要求支付。维权途径：如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。额外建议：在离职前，建议您与用人单位沟通确认工资结算事宜，包括周六周日的工资是否支付以及支付方式等。保留好与用人单位的劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果您在离职过程中遇到任何关于工资支付的问题，或者对上述分析有任何疑问，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。