员工试用期周三入职，当周周末一般是有工资的。下面我来详细解释这个问题：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者付出了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。

二、试用期工资权益

试用期内的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。试用期的工资水平不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、工资计算方式

通常采用的是日工资制度。日工资的计算公式为：月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。劳动者实际工作的天数乘以日工资，即可得出应得的工资总额。因此，如果员工在试用期内的周三入职，并且当周周末也工作了，那么这部分工作时间的工资是应该被计算并支付的。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下试用期员工当周周末是有工资的，但也要考虑一些特殊情况。比如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别的约定，或者公司的规章制度中有相关规定，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照约定或规定来处理。

综上所述，员工试用期周三入职，当周周末一般是有工资的。如果用人单位无理拒绝支付，劳动者可以采取与用人单位协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。