试用期结束后的周末，员工通常是有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当支付其工资。这包括试用期内的员工。
- 试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得工资报酬的权利。
周末工资支付：
- 周末属于法定休息日，但如果员工在周末被安排工作，且该工作不属于加班（即不是用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排的延长工作时间），那么员工在周末的工作应视为正常工作的一部分，用人单位应当支付相应的工资。
- 在实际操作中，如果员工的试用期结束日恰好是周末，且员工在该周末没有提供额外劳动（即没有加班），但按照劳动合同或公司规定，该周末属于员工应享受的休息日，那么员工仍然有权获得其试用期内的正常工资，该工资通常会在下一个工资发放日一并支付。如果试用期结束后的第一个工作日即发放工资日，那么周末的工资会包含在内。
实际情况角度
公司政策：
- 不同公司可能有不同的工资支付政策和规定。有些公司可能会将周末的工资与正常工作日的工资一起计算，并在下一个工资发放日支付；有些公司则可能有更详细的工资计算方式，如按小时计费等。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定劳动权益和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了试用期结束后的工资支付方式和时间，那么双方应按照合同约定执行。
建议与注意事项
查看劳动合同：
- 员工应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付、试用期、休息日等方面的规定。
与公司沟通：
- 如果员工对工资支付有疑问或不确定，应及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，以获取准确的解答。
保留证据：
- 员工应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，试用期结束后的周末，员工通常是有工资的。但具体支付方式和时间可能因公司政策、劳动合同约定等因素而有所不同。如果员工对此有疑问或不确定，建议及时与公司沟通并查看相关合同和政策文件。如有任何法律问题，也可以直接向我咨询。