试用期周日上班是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。周日通常属于法定休息日（当然，也存在部分企业因行业特性或工作需要，经劳动行政部门批准后实行其他工作和休息办法的情况，但这种情况相对较少），劳动者在周日上班，用人单位应当支付工资。而且，如果周日上班属于加班情形（即用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的），用人单位还需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资报酬。

合同角度

在试用期内，劳动者与用人单位同样受劳动合同的约束。如果劳动合同中明确约定了试用期内的工资支付标准，包括正常工作日的工资以及加班工资的支付方式，那么用人单位应当按照合同约定执行。即使劳动合同中没有特别提及试用期周日上班的工资问题，但根据法律规定和公平原则，劳动者在周日提供了劳动，用人单位也应当支付相应的工资。

实际操作角度

在实际操作中，如果用人单位未支付试用期周日上班的工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的权益和诉求，要求用人单位支付相应的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在入职时应当仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务。如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，应当及时采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。