结论前置：试用期结束辞职，劳动者有权获得工资，且工资的计算和支付需遵循相关法律法规的明确规定。
一、工资支付原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。试用期结束辞职，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、工资计算标准
试用期工资标准：
- 试用期员工的工资水平不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且必须高于或等于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律底线。
- 工资的具体数额通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则劳动者每工作一天应得的工资为：
$\( \text{日工资} = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89 \text{元} \)\(
若劳动者在试用期工作了15天，则应得工资为：
\)\( \text{应得工资} = 229.89 \times 15 \approx 3448.35 \text{元} \)$
试用期结束后的工资标准：
- 试用期结束后，若劳动者继续留在用人单位工作，则工资标准应按照劳动合同约定的正式员工工资标准执行。
三、工资支付时间
一次性付清：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这是确保劳动者在离职后能够及时获得劳动报酬的重要规定。
约定发薪日支付：
- 如果用人单位与劳动者之间约定了特定的发薪日，并且该发薪日距离离职时间较近，那么用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但前提是必须确保劳动者能够按时收到。
四、特殊情况处理
经济损失赔偿：
- 在试用期内或试用期结束后，如果员工因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。然而，这种情况下，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
未签订劳动合同情况下的工资支付：
- 即便没有签订劳动合同，劳动者辞职时也有权获得应得的工资。在这种情况下，劳动者应主动与用人单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法性，并要求其按照实际工作天数支付相应工资。若协商不成，劳动者同样可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期结束辞职劳动者的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
协商：
投诉：
- 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来要求用人单位支付应得的工资报酬。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：试用期结束辞职，劳动者完全有权获得相应工资，且该工资应符合法律规定的支付标准和实际情况。如遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法采取相应措施维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。