试用期一周是有工资的，这是基于我国劳动法律法规的明确规定。以下是对这一问题的详细解答：

法律依据与工资标准

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。特别地，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期间的基本经济权益，无论其工作时间长短，只要提供了正常劳动，就有权获得不低于法定标准的工资。

试用期工资的具体说明

试用期虽然是劳动关系中的一段特殊时期，但它并不改变劳动者提供劳动并应获得报酬的基本原则。因此，即使是在试用期仅工作了一周的情况下，劳动者也有权要求用人单位支付相应的工资。这一权利是基于劳动法律法规对劳动者合法权益的保护而设立的，用人单位必须遵守。

工资支付时间与方式

关于工资支付时间，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。在实际操作中，即便试用期只有一周，用人单位也通常会按照既定的工资发放周期来支付这一周的工资，例如在下一个工资发放日与其他月份的工资一并发放。当然，如果双方有特别约定，也可以按照约定的方式支付。

维权途径

如果用人单位拒绝支付或未按时支付试用期工资，劳动者有多种维权途径可供选择：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出相关法律规定，要求支付工资，以和平方式解决问题。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来裁决争议。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以司法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期一周的劳动者是有权获得工资的，且该工资应不低于法定标准。如遇用人单位拒付或拖欠工资的情况，劳动者应积极采取合法手段来维护自己的权益。