周五离职后，周六周日是否有工资，主要取决于具体的工作制度、劳动合同的约定以及劳动者在周末是否提供了实际劳动或存在加班等特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、工作制度与工资计算
标准工时制：
- 在标准工时制下，周末通常是劳动者的正常休息日。若劳动者在周五离职，且周末未提供劳动，则这两天一般是没有工资的。因为这两天并不属于工作时间，用人单位无需支付工资。
综合计算工时制或不定时工作制：
- 在这些特殊工时制度下，工资的计算方式可能更加灵活。周末是否计算工资，需要依据具体的劳动合同或公司规章制度来确定。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且劳动者在周末提供了劳动，则应按照约定支付工资。
二、劳动合同约定与特殊情况
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据。如果劳动合同中明确规定了离职后周末工资的处理方式，如“离职后周末不计入工资”或“离职后周末按实际出勤计算工资”等，那么双方应严格按照合同约定执行。
特殊情况：
- 加班情况：如果劳动者在离职前的周末有加班且未调休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即使劳动者在周五离职，这部分加班工资仍应予以支付。
- 其他特别约定：除了加班外，如果劳动合同或公司规章制度中有其他特别约定，如离职后仍需支付周末的某些费用或补贴，那么用人单位也应按照约定执行。
三、法律条款解读
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：规定了用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休时，应支付的加班工资标准。这一条款为加班工资的计算提供了法律依据，也间接影响了离职后周末工资的计算（如果存在加班情况）。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这确保了劳动者在离职时，其工资（包括可能的周末工资）能够得到合法、及时的支付。
四、实际操作建议
- 查阅劳动合同：劳动者在离职前应仔细查阅自己的劳动合同，了解关于周末工资、加班工资以及离职后工资支付的相关约定。
- 咨询公司规章制度：如果劳动合同中没有明确规定，劳动者可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司规章制度中关于离职后周末工资的处理方式。
- 保留证据：如果劳动者在离职前的周末有加班，应保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在离职时主张自己的权益。
总结来说，周五离职后周六周日是否有工资，需根据具体情况判断。如果周末是休息日且劳动者未提供劳动，则无工资；但如果劳动合同有特别约定或劳动者在周末提供了劳动（包括加班），则可能有工资。劳动者在离职前应仔细了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。