周五离职和周一离职，在正常情况下工资计算上并无本质区别，但具体数额可能会因实际出勤天数、公司工资发放制度等因素有所不同。以下从几个方面进行详细分析：
工资计算的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当按照其实际提供的劳动来计算。这意味着，无论劳动者是在周五离职还是周一离职，其工资都应当根据其实际出勤的天数、完成的工作量等因素来确定。
实际出勤天数的影响：
- 如果劳动者在周五离职，那么其当月的出勤天数可能相对较少（如果离职日不是月末的话），因此工资可能会相应减少。
- 如果劳动者在周一离职，且该月月初有出勤，那么其当月的出勤天数可能相对较多，工资也可能会相应增加。但这也取决于具体的离职日期和公司的工资计算周期。
公司工资发放制度的影响：
- 不同的公司可能有不同的工资发放制度。有些公司可能按照自然月计算工资，有些公司可能按照实际出勤天数计算工资，还有些公司可能采用其他计算方式。
- 因此，即使两位劳动者分别在周五和周一离职，如果他们所在的公司采用不同的工资发放制度，那么他们的工资数额也可能会有所不同。
特殊情况下的工资计算：
- 如果劳动者在离职前存在加班、请假等情况，那么这些情况也可能会影响其工资的计算。例如，加班工资应当按照国家规定进行计算，并计入劳动者的总工资中；请假则可能会扣除相应的工资。
建议与注意事项：
- 了解公司制度：在离职前，劳动者应当了解自己所在公司的工资发放制度，以便更好地估算自己的工资数额。
- 保留相关证据：劳动者应当保留好与工资计算相关的证据，如考勤记录、工资条等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 及时沟通：如果劳动者对工资计算有疑问或不满，应当及时与公司进行沟通，寻求解决方案。
示例说明：
假设某公司采用按照实际出勤天数计算工资的方式，且劳动者的日工资为200元。如果劳动者在周五离职，且该月共出勤20天（包括离职日），那么其当月工资为4000元（20天×200元/天）。如果劳动者在周一离职，且该月共出勤22天（包括离职日），那么其当月工资为4400元（22天×200元/天）。当然，这只是一个简单的示例，实际情况可能因公司制度、离职日期等因素而有所不同。
总之，周五离职和周一离职在工资计算上并无本质区别，但具体数额可能会因多种因素而有所不同。如果你对工资计算有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。