结论：周一提辞职，工资的发放情况主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，您有权获得已工作期间的工资。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，您与用人单位之间的工资支付方式、时间等具体事项，首先应当遵循劳动合同的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了辞职后工资的支付方式和时间，那么用人单位应当按照合同约定履行支付义务。

2. 法律法规规定：

   • 在没有劳动合同约定或者劳动合同约定不明确的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，以货币形式按时足额支付劳动者的工资。
   • 这意味着，无论您何时提出辞职，只要您已经为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

3. 辞职时间对工资发放的影响：

   • 辞职时间（如周一）本身并不直接影响工资的发放。工资的发放主要取决于您是否已经完成了工作交接、用人单位的工资支付周期以及双方之间的约定。
   • 如果您在周一提出辞职，但已经完成了当月的工作任务或者用人单位的工资支付周期尚未结束，那么您仍然有权获得当月应得的工资。

特殊情况说明：

• 如果您因辞职而违反了劳动合同中的竞业限制条款或者保密义务，用人单位可能会根据合同约定扣除部分工资作为违约金。但这种情况需要劳动合同中有明确约定，并且违约金的数额应当合理。
• 如果用人单位存在拖欠工资、未足额支付工资等违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 在提出辞职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解工资支付的具体约定。
• 如果您对工资支付有疑问或者用人单位存在违法行为，建议您及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

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