结论：公司裁员时，周六周日是否有工资，这主要取决于您与公司签订的劳动合同中的约定，以及公司实际的工资支付制度。在大多数情况下，如果周六周日是您正常的工作日，那么您应当获得相应的工资；如果周六周日是您的休息日，且您未提供劳动，则通常不涉及工资支付问题，但若您被安排加班，则应获得加班费。
分析说明：
劳动合同与工资支付制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付标准、支付时间等。
- 如果劳动合同中明确规定了周六周日为工作日，并且约定了相应的工资支付标准，那么在公司裁员时，您应当获得这些工作日的工资。
- 如果劳动合同或公司规章制度中未明确周六周日是否为工作日，或者明确为休息日，则需要根据公司的实际工资支付制度来判断。
休息日与加班费：
- 如果周六周日是您的休息日，且您未在这两天提供劳动，那么公司通常不需要支付工资。
- 但是，如果公司因生产经营需要，安排您在休息日加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
裁员时的工资支付：
- 在公司裁员的情况下，无论周六周日是否为工作日，公司都应当按照劳动合同的约定和法律规定，支付您应得的工资和可能的加班费。
- 如果公司未按照约定或法律规定支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果公司因裁员而提前解除劳动合同，且周六周日是您正常的工作日，那么公司除了支付您应得的工资外，还可能需要按照法律规定支付经济补偿金。
- 如果公司裁员涉及违法解除劳动合同的情况，您除了可以要求公司支付工资和经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金。
行动建议：
- 首先，查看您的劳动合同和公司规章制度，了解周六周日是否为工作日以及工资支付标准。
- 如果公司未按照约定或法律规定支付工资，您可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理劳动纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在需要时提供证明。
如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。