国定节假日被裁员，员工依然有权获得相应的工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法定节假日工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使员工在法定节假日被裁员，其法定节假日的工资仍应得到支付。具体来说，如果裁员发生在法定节假日期间，或者裁员决定虽在节前作出但工资结算包含法定节假日，那么员工有权要求用人单位支付这部分工资。
二、裁员经济补偿与工资支付的关系
经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因经济性裁员等原因与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应包含法定节假日等正常工作时间的工资。
工资支付的连续性：在裁员过程中，用人单位应确保工资支付的连续性，不得因裁员而中断或拒绝支付员工应得的工资，包括法定节假日的工资。如果用人单位未依法支付工资或经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿，并可能获得加付赔偿金的权利。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：员工在遭遇裁员时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。
及时维权：如果用人单位未依法支付工资或经济补偿，员工应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
了解裁员程序：员工应了解用人单位裁员的合法程序，包括提前说明情况、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等。如果用人单位未按照法定程序进行裁员，员工有权提出异议并要求用人单位承担相应的法律责任。
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