离职时，法定假期的工资支付问题需根据具体情况而定，但总体上，劳动者在法定假期内应得的工资权益受法律保护。以下是详细分析：

1. 离职当月法定节假日正常出勤：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，若劳动者在离职当月法定节假日正常出勤上班，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准支付工资报酬。即，法定节假日工作，用人单位需额外支付三倍工资。

2. 离职当月法定节假日未出勤：

   • 劳动关系存续至法定节假日：若劳动者离职前，其劳动关系持续到法定节假日当天或之后才正式解除，即便劳动者在法定节假日未实际出勤，用人单位也应依法支付该期间的工资。因为法定节假日属于带薪休假范畴，所以该期间的工资应计入工资发放范围。
   • 提前离职错过法定节假日：若劳动者在法定节假日前已办理完离职手续，与用人单位的劳动关系已经解除，则通常无法享受该法定节假日的工资。因为工资支付的前提是劳动关系的存在，一旦劳动关系解除，用人单位无义务再支付后续法定节假日的工资。

3. 计算方式：

   • 日工资的计算方式为月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天。法定假日当天的工资按照日工资标准发放。

4. 权益保障：

   • 根据我国劳动法规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否离职，其应获得的工资权益均受法律保护。用人单位不得因劳动者即将或已经离职而拒绝支付法定假期内的工资。
   • 如遇用人单位违反相关规定，劳动者可依法向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，离职时法定假期的工资支付问题需结合具体出勤情况、劳动关系存续状态及法律规定进行综合判断。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。