结论前置：刚上班3天公司裁员，您是有权获得工资的。

法律背景与解释：

1. 劳动关系确立与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付工资。这意味着，即使您只工作了3天，公司也应当支付您这3天的工资。

2. 裁员与工资支付：

   • 裁员是用人单位因经营需要或其他原因，依法与部分或全部劳动者解除劳动合同的行为。在裁员过程中，用人单位必须依法支付劳动者应得的工资、经济补偿等费用。因此，公司裁员并不影响您获得已工作期间的工资。

3. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于您的日工资或小时工资，以及您实际工作的天数或小时数。如果公司有明确的工资计算制度，如日工资=月工资/21.75天（假设月工作天数为21.75天，这是常见的月平均工作天数计算方式，但具体可能因公司制度或地区规定而异），则您的3天工资可以按照该制度计算。如果公司没有明确的制度，则可以按照您与公司约定的月工资标准，按比例计算3天的工资。
   • 计算公式示例：假设您的月工资为5000元，则日工资约为5000元/21.75天≈229.89元。因此，您3天的工资约为229.89元×3天=689.67元（实际计算时可能因四舍五入或公司具体制度而略有差异）。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付您应得的工资，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您应得的工资数额。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，明确表达您应获得3天工资的诉求，并要求公司按照约定支付。
• 保留证据：无论沟通结果如何，都建议您保留好与公司的沟通记录、工作记录、工资条等相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果公司拒绝支付或沟通无果，您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能法律后果：

• 如果公司未依法支付您应得的工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。同时，公司的行为也可能影响其声誉和信誉度，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。

总之，刚上班3天公司裁员，您完全有权获得应得的工资。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，您可以依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。