结论：今天提出离职明天就不去上班，是否能够获得工资，取决于具体情况，包括是否完成了工作交接、是否给用人单位造成了损失以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。

分析：

1. 工作交接与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。如果劳动者未办理工作交接或未完成工作交接，用人单位有权根据实际情况暂缓支付工资，直至工作交接完成。但此情况并不意味着用人单位可以完全不支付工资，而是可以在合理范围内暂缓支付。
   • 例子：假设你今天提出离职，但明天直接不来上班，且未与用人单位进行任何工作交接，导致用人单位需要临时安排其他员工接手你的工作，并因此产生了额外的人力成本。在这种情况下，用人单位可能会根据你的行为对工资支付进行相应调整，如扣除部分工资作为补偿。

2. 给用人单位造成损失与工资支付：

   • 如果劳动者的离职行为给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。这种赔偿可能从劳动者的工资中扣除，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 例子：如果你在离职前未妥善保管公司财物或泄露了公司机密，导致公司遭受了经济损失，公司有权要求你进行赔偿。如果赔偿金额较大，公司可能会从你的工资中扣除相应部分。

3. 劳动合同或公司规章制度中的规定：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能对离职时的工资支付有具体规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了离职时工资的支付方式和时间，用人单位应当按照约定执行。
   • 例子：假设你的劳动合同中明确规定了离职时需提前一个月通知公司，并办理完工作交接后才能支付最后一个月的工资。如果你今天提出离职明天就不来上班，且未按照合同规定执行，公司有权根据合同规定暂缓或拒绝支付工资。

建议：

• 在离职前，建议与用人单位进行充分沟通，明确离职时间、工作交接事宜以及工资支付等细节。
• 如果确实需要紧急离职，应尽可能与用人单位协商达成一致，并尽量减少对用人单位的影响。
• 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你对工资支付问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。