试用期员工即使未提前三天辞职，第二天不去了也仍然有权获得其实际工作天数所对应的工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、试用期员工的工资权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工享有获得合法工资的权益，与其是否提前通知离职无关。因此，只要你在试用期内为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。

二、离职通知与工资支付的关系

虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与离职通知的时间无直接关联。无论你是否提前通知，只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资。

三、工资的计算与支付

1. 计算标准：试用期员工的工资应按照劳动合同约定的工资标准支付，且必须满足上述法律规定的最低工资标准。
2. 计算方式：通常按照月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再用日工资乘以你在试用期内的实际出勤天数，即可计算出应发工资数额。例如，如果你的月工资为5000元，实际工作了5天，那么你的日工资约为230元（\(5000元 \\div 21.75天\)），应发工资为1150元（\(230元/天 \\times 5天\)）。
3. 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若无故拖欠或克扣，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及相应的经济补偿。

四、可能承担的法律责任

尽管你有权获得工资，但如果因你未提前通知离职而给用人单位造成了直接经济损失，如工作交接不畅导致业务受影响、产生额外费用等，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，要求你进行赔偿。但此赔偿需基于确切的证据，证明损失的存在及具体数额。

五、维权途径

若用人单位以未提前通知辞职为由拒绝支付工资，你首先应与用人单位协商，说明自身应得工资的合法性。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 试用期员工在未提前三天辞职的情况下，仍享有获得实际工作天数所对应工资的权利。
• 用人单位应依法履行支付义务，不得无故克扣或拖欠工资。
• 你在离职时也应尽到合理的通知责任，避免给用人单位造成不必要的损失。
• 若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应积极通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。

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