结论前置：试用期员工提前三天辞职，即使人事说明天可以不用来了，你仍然有权获得已工作期间的工资。
一、法律规定的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你只需提前三天告知单位离职意向，即可合法解除劳动关系，无需单位批准。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，只要你在试用期内付出了劳动，无论是否提前三天辞职，都有权获得相应的报酬。
二、实际操作中的注意事项
工资计算：
- 工资应按照你实际工作的天数和约定的日薪标准进行计算。例如，如果你的月工资为6000元，每月按30天计算，则日薪为200元。若你工作了10天，则应得工资为2000元（\(200元/天 \times 10天\)）。
工资发放：
- 单位应在你离职时一次性付清所有工资，不得无故拖欠或克扣。如果人事说明天可以不用来了，这并不影响你获得已工作期间的工资。
离职手续：
- 尽管人事可能表示你明天可以不用来了，但为了确保离职过程的顺利进行，建议你还是与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，确认离职手续的具体办理流程和所需材料。这有助于避免后续可能出现的纠纷。
三、应对单位拒付工资的措施
协商沟通：
- 如果单位拒绝支付你已工作期间的工资，首先尝试与单位进行友好协商，明确表达自身权益诉求，争取通过和平方式解决争议。
法律途径维权：
- 若协商未果，你可向当地劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
四、特殊情况说明
- 如果在试用期内，你未提前三天通知用人单位而擅自离职，虽然这不影响你获得已工作期间的工资，但可能因违法解除劳动合同而给用人单位造成损失，需要承担相应的赔偿责任。不过，用人单位需对所造成的损失承担举证责任。
总结与建议：作为试用期员工，你有权在提前三天通知用人单位后解除劳动合同，并获得已工作期间的工资。如果遇到单位拒付工资的情况，建议先与单位协商沟通，若协商无果，则可通过法律途径维权。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。