试用期提前3天告知辞退，这三天员工没上班，但员工依然有权获得这三天工作的工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论其处于何种阶段（包括试用期），用人单位都应当支付劳动报酬。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供的劳动同样应获得相应的工资。

2. 试用期工资的支付标准：

   • 试用期工资的计算通常基于实际出勤天数及劳动合同约定的日工资或月薪。即使员工在试用期仅工作了三天就被辞退，用人单位也需按照约定的工资标准，根据实际工作天数来支付工资。

3. 提前通知与工资支付的关系：

   • 虽然《劳动合同法》规定劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，但这并非获取工资的前提条件。即使员工未提前三天通知离职，也不影响其获取已工作期间的工资。工资的支付是基于员工实际提供的劳动，而非其是否提前通知离职。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付员工在试用期这三天工作的工资，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来追讨工资。

5. 法律建议：

   • 作为员工，在试用期被辞退时，应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录等），以便在必要时提供证明。同时，了解自己的合法权益，勇于维护自己的利益。如果遇到用人单位拒付工资的情况，不要犹豫，及时采取措施维权。

综上所述，试用期提前3天告知辞退，即使这三天员工没上班（但实际已提供了三天劳动），员工依然有权获得这三天工作的工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。