结论是：试用期三天内觉得不合适不干了，用人单位应当支付工资，即使其提前声明不给工资，该声明也是无效的。以下从几个方面为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资报酬，这是法定的义务，不会因为用人单位提前声明不给工资而免除。用人单位的这种提前声明，属于单方面免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，这样的条款是无效的。

实际操作层面

在实际操作中，如果遇到用人单位拒绝支付试用期三天工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其法律规定，要求其支付应得的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、工资条等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果，否则你可以向人民法院申请强制执行。

特殊情况说明

虽然一般情况下试用期三天离职用人单位应当支付工资，但也存在一些特殊情况可能导致用人单位无需支付或减少支付工资。例如，如果你在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可以根据相关规定解除劳动合同，并且可能无需支付你试用期的全部工资。不过，这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明你的过错行为以及该行为与用人单位损失之间的因果关系。

如果你在试用期离职后遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要担心，你有多种途径可以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。