结论前置：即使提前约定过试用期间一周不满没有工资，但试用期2天不干了，您依然有权利获得这2天的工资。
法律背景与解释：
劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您提供了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的报酬。
劳动关系建立：依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，从您开始工作的第一天起，双方就建立了劳动关系，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
试用期工资约定无效：虽然您和用人单位可能提前约定了试用期间一周不满没有工资，但这种约定是违法的，因为违反了劳动法中关于劳动者取得劳动报酬的权利的规定。因此，这种约定是无效的，用人单位不能以此为由拒绝支付您试用期的工资。
法律建议：
与用人单位协商：您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己对试用期工资的诉求，并指出相关法律规定，争取通过友好协商的方式解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门会介入调查，并确认用人单位是否存在违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在采取法律行动时，请准备好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己在试用期内提供了劳动以及用人单位未支付工资的事实。
可能的法律后果：
如果用人单位坚持不支付试用期工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。这不仅会给用人单位带来经济损失，还会影响其声誉和形象。
总结与进一步思考：
试用期是劳动关系建立的一个阶段，劳动者在试用期内同样享有取得劳动报酬的权利。用人单位不能以试用期为由拒绝支付劳动者的工资。如果您遇到了类似的问题，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。