针对您提出的“试用期提前三天离职，周一提的话周几不用来了”这个问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您在试用期内决定离职，并提前三日告知了用人单位，那么您就有权在通知期满后离开工作岗位。

现在，具体到您的问题，如果您在周一向用人单位提出了离职申请，并明确表示了是提前三日通知，那么按照法律规定，您应该在周四（周一后的第三天）就可以不用再来上班了。当然，这里有一个前提，那就是您需要确保您的离职申请已经以适当的方式（如书面形式）送达给了用人单位，并且用人单位已经收到了您的通知。

不过，在实际操作中，为了确保离职过程的顺利进行，我建议您在提出离职申请后，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行进一步的沟通，确认离职的具体日期和离职手续的相关事宜。这样不仅可以避免不必要的误解和纠纷，还可以确保您的离职过程更加顺畅和有序。

另外，我还想提醒您的是，在离职前，您应该尽量完成手头的工作，并妥善保管好公司的财物和资料，以确保离职后不会给公司带来不必要的损失和麻烦。同时，您也可以与用人单位协商好离职后的工资结算、社保转移等事宜，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，如果您在周一向用人单位提出了提前三日的离职申请，并得到了用人单位的确认，那么您应该在周四就可以不用再来上班了。但为了确保离职过程的顺利进行，我建议您与用人单位进行进一步的沟通和确认。