根据您提供的情况以及《劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答这个问题。

首先，我们要明确的是，《劳动合同法》第三十七条明确规定了劳动者在试用期内的离职权利。具体来说，劳动者在试用期内如果想要解除劳动合同，需要提前三日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者在试用期内的基本权利，也是为了保障劳动者的自由选择权。

现在，针对您提出的具体问题：“试用期提前3天，周二提出，周五能离职吗？”我们可以这样分析：

1. 提前通知的时间：您已经在周二提出了离职申请，这符合提前三日通知的要求。

2. 离职日期的确定：既然您在周二提出了离职申请，并且按照法律规定提前了三日通知，那么理论上，在周五（即周二后的第三天）您是有权解除劳动合同并离职的。但这里需要注意的是，实际操作中可能还需要考虑一些细节，比如工作交接、工资结算等。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：在提出离职申请后，最好与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确离职的具体日期和后续事宜。
   • 完成工作交接：在离职前，尽量完成手头的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
   • 确认工资结算：与用人单位确认工资结算的方式和时间，确保自己的权益不受损害。

综上所述，根据《劳动合同法》的规定，您在周二提出离职申请后，周五是有权离职的。但为了确保离职过程的顺利进行，建议您与用人单位进行充分沟通，并完成必要的工作交接和工资结算等事宜。希望这个解答能够对您有所帮助。