结论前置：

1. 试用期仅工作一天，也有权获得相应工资。
2. 工资数额应根据劳动合同约定或公司政策确定，但不得低于法定最低标准。

法律背景与详细解释

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 分析：这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得相应报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：

   • 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 分析：此条款为试用期工资设定了具体标准，确保了劳动者在试用期内的基本生活需求。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 分析：这一条款进一步强调了工资支付的及时性和足额性，用人单位不得随意拖欠或克扣。

二、具体分析

• 劳动报酬的获取：

  • 试用期并非“免费试用期”，劳动者一旦开始工作，就视为提供了劳动服务，因此有权获得相应的劳动报酬。
  • 例子：如果您在试用期内工作了一天，即使第二天被通知不再继续工作，您也有权获得这一天的工资。

• 工资数额的计算：

  • 具体的工资数额应根据劳动合同中的约定或公司相关政策来确定。
  • 计算公式（若按日计算）：日工资 = 月工资 / 21.75（假设月工作天数为21.75天，具体根据实际情况调整）
  • 例子：如果您的月工资为6000元，那么日工资约为275.86元。工作一天，则应获得275.86元的工资。

• 法律保障与救济途径：

  • 若用人单位拒绝支付试用期工资，您可以依法维护自己的权益。
  • 步骤：
    1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的工资。
    2. 申请劳动仲裁：若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付工资。
    3. 申请支付令：在必要时，还可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向人民法院申请支付令，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。

三、特殊情况与注意事项

• 未签订劳动合同：

  • 如果未签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动），您仍有权获得工资。
  • 建议：保留好工作证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时证明劳动关系。

• 工资支付方式：

  • 工资应以货币形式支付，不得以实物或其他形式替代。
  • 分析：这是为了保障劳动者的实际利益，避免用人单位以非货币形式支付工资，从而损害劳动者的权益。

总结与建议

试用期仅工作一天，您也有权获得相应的工资。工资数额应根据劳动合同约定或公司政策确定，但不得低于法定最低标准。如果用人单位拒绝支付工资，您可以依法维护自己的权益，通过协商、劳动仲裁或申请支付令等途径来解决问题。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。