结论前置：试用期不去上班了，劳动者一般是有工资的，具体取决于是否提供了正常劳动以及是否履行了相应的通知义务。
一、法律依据与工资支付原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资支付原则：
- 只要劳动者提供了正常劳动，即有权获得工资。
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、试用期离职工资支付情况
正常离职（提前通知）：
- 情况描述：若劳动者按照法律规定提前三日通知了用人单位，并在试用期内解除劳动合同，此行为符合法律规定。
- 工资支付：用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应工资。计算方式通常为：\(月工资标准 \div 21.75天 \times 实际工作天数\)。其中，月工资标准依据劳动合同约定或本单位相同岗位最低档工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
擅自离职（未提前通知）：
- 情况描述：若劳动者未经请假或通知就擅自离职，虽然这种行为可能违反了劳动合同的约定，但并不影响其获得实际工作期间的工资权利。
- 工资支付与赔偿：用人单位仍需支付劳动者实际工作期间的工资，计算方式与上述相同。然而，用人单位可以就劳动者擅自离职给其造成的损失，依法要求劳动者进行赔偿。在支付工资时，可根据具体损失情况，按法律规定扣除相应的赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、如何维护自身权益
- 保留证据：劳动者应妥善保存工作记录、工资单、离职通知等证据，以备不时之需。
- 投诉举报：若用人单位拒绝支付应得工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，要求介入调查并督促支付。
- 申请劳动仲裁：如无法通过协商解决，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请时，需提供充分证据支持自己的主张。
四、示例说明
假设小李在一家公司试用期工作，月工资标准为5000元，工作了10天后决定离职，且已提前三日通知了用人单位。那么，小李应获得的工资为：\(5000元 \div 21.75天 \times 10天 \approx 2298.85元\)。
五、总结与建议
试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，但无论何种原因导致的离职，劳动者都有权获得按照实际工作天数和约定工资标准计算的工资报酬。建议劳动者在离职时，尽量与用人单位协商好工资支付事宜，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法履行支付义务，避免不必要的法律风险和纠纷。
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