结论前置：试用期即使未完成全部工作或未工作满整个试用期，劳动者也有权获得相应的工资报酬，且该工资不得低于法定标准。

一、试用期工资的法律依据与标准

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者的基本权益，即使未工作满整个试用期，也有权获得相应工资。

2. 工资标准：

   • 试用期工资应至少达到本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，两者取其高，但不得低于当地最低工资标准。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，则试用期工资不得低于4000元；若本单位相同岗位最低档工资为4500元，则试用期工资应至少为4500元的80%，即3600元，但若当地最低工资标准为3800元，则试用期工资应至少为3800元。

二、试用期工资的支付情况

1. 正常离职情况：

   • 若劳动者在试用期内提前通知用人单位并正常离职，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应工资。计算方式通常为：（月工资标准÷21.75）×实际工作天数。其中，月工资标准依据劳动合同约定或本单位相同岗位最低档工资确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 未提前通知离职情况：

   • 即使劳动者未提前通知用人单位即擅自离职，这并不影响其获得实际工作期间的工资权利。用人单位仍需支付劳动者实际工作期间的工资，计算方式与上述相同。但用人单位可以就劳动者擅自离职给其造成的损失，依法要求劳动者进行赔偿，并在支付工资时根据具体损失情况扣除相应赔偿金额。

三、特殊情况下的工资计算

• 若劳动者在试用期内因故被开除，如因严重违反用人单位规章制度等，其工资也应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并确保及时支付。

四、法律责任与维权途径

1. 法律责任：

   • 如果用人单位在试用期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，将面临法律责任，包括被劳动监察部门责令支付工资、加付赔偿金等。

2. 维权途径：

   • 劳动者可以通过向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门将介入调查并催讨被拖欠的工资；劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。若问题仍未得到解决，劳动者还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼。

五、实际案例与启示

• 假设某劳动者在试用期内工作了10天，月工资标准为5000元，当地最低工资标准为3800元。则该劳动者应获得的工资为：（5000元÷21.75）×10天 ≈ 2298.85元（按实际工作天数计算，且不低于最低工资标准对应的日工资）。若用人单位拒绝支付或支付低于此金额，劳动者有权通过法律途径维权。

总结：试用期即使未工作满整个期间，劳动者也有权获得相应的工资报酬，且该工资不得低于法定标准。用人单位应依法履行支付义务，而劳动者也应了解自己的权益，必要时采取合法手段维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。