试用期期间没实际工作一般是没有工资的。以下是详细分析：

一、法律依据

1. 劳动报酬与劳动付出相关：根据劳动法律法规的基本原则，劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的报酬。如果劳动者在试用期期间没有实际工作，那么理论上用人单位是没有支付工资义务的。

2. 具体法条：虽然《中华人民共和国劳动合同法》等法律并未直接规定试用期未工作无工资的情况，但从劳动报酬的本质出发，未提供劳动则不应获得报酬。

二、实际情况分析

1. 未实际工作的原因：试用期期间劳动者未实际工作可能有多种原因，如因病假、事假等未能出勤，或者因用人单位的原因未能安排工作等。

2. 工资支付情况：

   • 如果劳动者因个人原因（如病假、事假）未能出勤，那么用人单位通常不会支付此期间的工资。
   • 如果因用人单位的原因未能安排工作，虽然理论上劳动者未提供实际劳动，但用人单位可能仍需按照劳动合同或相关法律规定支付一定的工资或生活费，这取决于具体的劳动合同约定和用人单位的规章制度。

三、特殊情形

• 待岗或停工：在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因安排劳动者待岗或停工，虽然劳动者未提供实际劳动，但用人单位仍需按照法律规定支付一定的生活费或待岗工资。

总结：试用期期间如果劳动者没有实际工作，一般是没有工资的。但这也取决于具体的劳动合同约定和用人单位的规章制度。如果因用人单位的原因导致劳动者未能工作，劳动者应了解自己的权益，并根据具体情况与用人单位协商或采取法律措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。