结论前置：试用期即使没做什么具体工作，也是有工资的。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了劳动，就应获得相应的劳动报酬。

法律背景与解析

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期内的基本生活和合法权益。

2. 试用期性质：

   • 试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程。但在此期间，劳动者已经实际为用人单位提供了劳动，因此有权获得劳动报酬。无论劳动者在试用期内具体做了多少工作，只要其提供了劳动，就应获得相应的报酬。

可能遇到的情况及解决方法

1. 用人单位误解或故意拖欠工资：

   • 原因：部分用人单位可能因不了解劳动法律法规而错误地认为试用期可以不支付工资，或者为降低成本、获取更多利润而故意克扣试用期员工的工资。
   • 解决方法：
     1. 友好沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行沟通，明确指出其行为违法，并要求支付相应工资。
     2. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动保障监察机构提交相关证据（如劳动合同、工作记录、考勤记录等）进行举报。劳动监察部门将依法调查并处理。
     3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
     4. 司法诉讼：在特殊情况下，如仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

2. 劳动合同未明确约定试用期工资：

   • 情况说明：如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，那么根据法律规定，试用期工资应不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 解决方法：劳动者可以与用人单位协商确定试用期工资，或者参考同岗位其他员工的工资水平来主张自己的权益。如果协商无果，同样可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或司法诉讼等途径来维护自己的合法权益。

维权过程中的注意事项

• 证据收集：在维权过程中，劳动者应确保提供的证据充分、有效，以支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。
• 了解自己的权利：劳动者应充分了解自己的法律权益，勇于通过合法途径维护自己的合法权益。
• 及时行动：遇到试用期不支付工资的情况时，应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。

综上所述，试用期即使没做什么具体工作，也是有工资的。劳动者在遇到此类情况时，应依据相关法律法规，通过合法途径积极维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。