结论：试用期没有打卡，员工依然有权获得工资，但具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况和证据来判断。

分析说明：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。打卡记录虽然是证明员工出勤情况的一种方式，但并非唯一方式，也不是决定员工是否应获得工资的唯一因素。

2. 证据要求：

   • 如果员工在试用期内没有打卡，但能提供其他证据证明其确实出勤并提供了劳动，如工作记录、同事证言、电子邮件往来、项目成果等，那么员工依然有权获得相应的工资。
   • 如果员工无法提供任何证据证明其出勤或提供劳动，且用人单位能够证明员工未出勤或未提供劳动，那么员工可能无法获得工资。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位有义务建立完善的考勤制度，并确保员工了解并遵守。如果用人单位未明确告知员工需要打卡，或者打卡制度存在漏洞导致员工无法打卡，那么用人单位不能仅凭员工未打卡就拒绝支付工资。
   • 同时，用人单位也有责任对员工的出勤情况进行合理记录和管理，以便在发生争议时提供证据。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，建议保留好与工作相关的所有证据，包括但不限于工作记录、同事证言、电子邮件等，以备不时之需。
   • 对于用人单位而言，建议建立完善的考勤制度，并明确告知员工需要打卡或以其他方式记录出勤情况。同时，加强对员工出勤情况的管理和记录，以便在发生争议时能够提供充分的证据。

后续行动建议：

• 如果员工在试用期内没有打卡且用人单位拒绝支付工资，员工可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

特殊场景提醒：

• 如果员工因特殊原因（如设备故障、忘记打卡等）未能打卡，但确实出勤并提供了劳动，应及时向用人单位说明情况并补办相关手续，以免影响工资的发放。
• 如果用人单位以员工未打卡为由拒绝支付工资，但员工能够提供充分证据证明其出勤并提供了劳动，那么用人单位的行为可能构成违法，员工有权依法追究其责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。