结论是：试用期没有打招呼就离职，一般情况下仍然有权获得应得的工资，但具体数额和支付方式可能因实际情况有所不同。以下从几个方面详细分析：
工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，只要其提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
未打招呼离职的影响：
- 如果劳动者在试用期内没有提前通知用人单位就擅自离职，这可能构成违约行为。然而，这种违约行为主要影响的是劳动者与用人单位之间的劳动关系状态，如是否构成违法解除劳动合同等，但并不直接影响劳动者获得应得工资的权利。
- 用人单位不能因为劳动者未打招呼离职就拒绝支付其应得的工资。如果用人单位这样做，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
工资支付的具体情况：
- 已提供劳动的部分：对于劳动者在试用期内已经提供的劳动部分，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 未提供劳动的部分：如果劳动者在离职前未提供完整的劳动周期（如未工作满一个月就离职），则用人单位可能只需支付其实际工作天数的工资。
- 可能扣除的费用：如果劳动者在离职时给用人单位造成了经济损失（如损坏公司财物、未归还公司财产等），用人单位可以在法律允许的范围内从劳动者的工资中扣除相应的赔偿费用。但这种扣除必须合法、合理，且不能超过劳动者当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
建议与注意事项：
- 保留证据：劳动者在离职前应尽可能保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 协商解决：如果可能的话，劳动者可以与用人单位协商解决工资支付问题，以避免不必要的法律纠纷。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
举例说明：假设劳动者在试用期内工作了15天，月工资标准为3000元。那么，劳动者应得的工资为：\(3000元 \div 30天 \times 15天 = 1500元\)。无论劳动者是否提前通知用人单位离职，用人单位都应当支付这1500元的工资。
特殊情况：如果劳动者在试用期内未提供任何劳动就擅自离职（如未到岗工作），则用人单位无需支付其工资。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分的证据来证明劳动者确实未提供劳动。
最后，如果劳动者在试用期内遇到工资支付问题或有其他相关疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。