试用期没有工资是不合法的，劳动者在试用期内有权获得相应的劳动报酬。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保障劳动者在试用期内的基本生活和合法权益，确保劳动者在提供劳动后能够获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期，用人单位必须按时足额支付试用期劳动者的工资。
试用期性质与工资支付
试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，但此期间劳动者已实际为用人单位提供了劳动。根据劳动法的原则，只要劳动者提供了劳动，就有权获得劳动报酬。因此，试用期不是“白干期”，用人单位必须支付工资。
试用期工资的具体标准
试用期工资的具体标准应依据劳动合同或单位规章制度来确定，但不得低于法定最低标准。即试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位支付的试用期工资低于这些标准，就构成了违法行为。
维权途径与建议
如果劳动者在试用期内遇到用人单位不支付工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好沟通：首先尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行沟通，明确指出其行为违法，并要求支付相应工资。
向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动保障监察机构提交相关证据（如劳动合同、工作记录、考勤记录等）进行举报。劳动监察部门将依法调查并处理，责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，务必准备好相关证据以支持自己的主张。仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
司法诉讼：在特殊情况下，如仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
注意事项
在维权过程中，劳动者应注意以下几点：
总结来说，试用期没有工资是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应依据相关法律法规，通过合法途径积极维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。