工作试用期是有工资的，这是劳动者的合法权益，受到法律的严格保护。以下从多个角度为你详细分析：
一、试用期工资的标准
不得低于本单位相同岗位最低档工资：
- 企业应依据自身岗位工资体系，确定各岗位的最低档工资标准。新员工在试用期的工资不能低于该岗位的这一标准，这是为了确保劳动者在试用期间能够获得与其岗位相匹配的薪酬。
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十：
- 如果劳动合同中明确约定了正式聘用后的工资水平，那么试用期工资应不低于该约定工资的80%。例如，若劳动合同中约定正式工资为每月5000元，则试用期工资至少应为4000元（即5000元的80%）。这一规定旨在保障劳动者在试用期间的收入不会过分低于其正式聘用后的预期收入。
不得低于用人单位所在地的最低工资标准：
- 各地区会根据当地经济发展等情况制定最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。试用期工资必须高于或等于该地区的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。
二、试用期工资的支付
货币形式按月支付：
- 试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是保障劳动者能够及时、足额地收到其应得的劳动报酬。
特殊情况下的工资计算：
- 如劳动者在试用期内因故被开除或主动辞职，其工资一般应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并确保及时支付。例如，若月工资为6000元，工作10天，则应得工资约为2758.62元（按21.75天计薪天数计算，即6000/21.75*10）。
三、法律责任与维权途径
如果用人单位在试用期内拒绝支付工资或者支付的工资低于法定标准，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，请求其介入调查并催讨被拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付欠付的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付欠付的工资，并可能面临相应的法律处罚。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
法律诉讼：
- 在劳动仲裁或劳动监察部门处理后问题仍未得到解决的情况下，劳动者还可以考虑向有管辖权的法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
四、实际案例与注意事项
实际案例：
- 假设小张在一家公司试用期内工作了半个月，但公司未支付其工资。小张可以向劳动监察部门投诉，并提供工作记录、考勤记录等证据。劳动监察部门介入后，公司可能会被要求支付小张应得的工资。
注意事项：
- 劳动者在试用期内应正常履行工作职责，而公司也应按照约定支付工资及提供相应的福利待遇。
- 为避免后续纠纷，试用期工资的计算和支付方式应明确写入劳动合同或公司规章制度中。
- 劳动者在入职前应了解公司的薪资结构和试用期工资标准，确保自己的权益得到保障。
综上所述，工作试用期是有工资的，且试用期工资必须符合相关法律法规的规定。如果用人单位违反规定拒绝支付或拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。