结论前置：试用期第一天干完之后第二天不干了，您是有权获得工资的。只要您提供了正常劳动并完成了工作任务，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的基本义务和形式，保障了劳动者的合法权益。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。此规定确保了劳动者在劳动关系结束时的工资权益，无论劳动关系存续时间长短。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资设定了底线，保护了劳动者的基本收入权益。
具体分析
付出劳动即应获报酬：
- 您在试用期第一天提供了正常的劳动并完成了相应的工作任务，根据劳动的等价交换原则，您有权获得相应的劳动报酬。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的义务。
工资计算方式：
- 试用期第一天的工资应按照用人单位与您约定的工资标准，结合您实际工作的时间来计算。如果约定的是月工资，则需将月工资折算成日工资后支付。例如，若月工资为5000元，按照每月平均工作日21.75天计算，则试用期第一天的工资大约为230元（\(5000元 \div 21.75天 \approx 230元/天\)，保留整数）。若约定的是日工资，则直接按日工资标准支付。
支付方式与时间：
- 用人单位应在您离职时一次性结清工资。这是法律规定的用人单位的责任，也是保障您权益的重要措施。如果用人单位未按时支付，您有权要求其支付，并可以通过合法途径维护自己的权益。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付试用期第一天的工资，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报；最后，还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式要求用人单位支付应得的工资报酬。
特殊情况说明
- 如果您在试用期第一天因个人原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法继续工作，且未提供正常劳动，那么用人单位可能无需支付该日工资。但这种情况需要具体分析，且用人单位应提供合理证明。
- 如果用人单位以您未提前通知离职为由拒绝支付工资，这是不合法的。因为试用期劳动者提前通知离职的期限（通常为三日）并不影响其已提供劳动应获得的报酬。
总结与建议：
试用期第一天干完之后第二天不干了，您是有权获得工资的。建议您在离职时与用人单位友好沟通，明确工资支付事宜。如果用人单位拒绝支付或存在其他争议，您可以及时咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。