结论前置：说完离职直接不去了，公司仍需支付你已提供劳动期间的工资，但你可能需要承担因未交接工作等给公司带来的经济损失。

详细分析：

1. 工资支付问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使你突然离职，只要之前提供了正常劳动，用人单位就有义务支付你应得的工资。
   • 工资是你提供劳动后应得的报酬，自行离职并不构成用人单位不支付工资的理由。因此，你可以要求用人单位支付你实际工作期间的工资。

2. 可能的经济损失赔偿：

   • 如果你擅自离职，未提前通知用人单位或未交接好工作，这可能会给用人单位带来损失。虽然用人单位不能因此拒绝支付工资，但有权要求你承担因未交接工作等造成的直接经济损失。
   • 若你未提前辞职且给公司带来经济损失，公司有权要求你赔偿，但赔偿金应从你工资中合理扣除，每月扣除部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 用人单位的权利与责任：

   • 用人单位在你擅自离职后，仍应按时支付你已提供劳动期间的工资。
   • 如果用人单位以你擅自离职为由拒发工资，将违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能面临劳动行政部门的责令限期支付及加付赔偿金的处罚。

4. 你的应对策略：

   • 首先，你可以尝试与用人单位协商，说明工资支付的法律规定，要求单位支付工资。
   • 如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 你还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径主张自己的工资权益。
   • 如果仲裁裁决后用人单位仍不履行，你可以向人民法院申请强制执行；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，说完离职直接不去了并不意味着用人单位可以拒绝支付工资。你在提供劳动后有获得劳动报酬的权利，但也需要承担因未交接工作等可能给公司带来的经济损失。在遭遇工资纠纷时，你应通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。