月中提出辞职，月底走，这个月工资是有的，且用人单位应当按照您实际工作的天数支付相应的工资报酬。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据
根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接保障了劳动者获取劳动报酬的权利，无论其是否工作满整月，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
工资计算方式
按实际出勤天数计算：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资按实际出勤天数计算，那么您应得的工资就是您实际出勤天数的工资总和。
- 计算公式为：日工资 = 月工资 ÷ 法定月计薪天数（通常为21.75天），应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
- 例如，若您月工资为5000元，当月工作了15天，则日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天），应得工资为3448.35元（229.89元 × 15天，结果四舍五入）。
按约定或法定标准计算：
- 如果劳动合同或集体合同中有关于工资支付的特别约定，或者当地有最低工资标准等法定标准，那么应当按照这些约定或标准来计算工资。
特殊情况处理
试用期辞职：
- 即使在试用期内辞职，您也应当按照实际工作天数获得相应的工资报酬。试用期是劳动关系的一部分，劳动者同样享有取得劳动报酬的权利。
未签订劳动合同：
- 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，但您实际上已经为单位提供了劳动服务，那么双方就形成了事实劳动关系。在这种情况下，您仍然有权要求单位按照实际工作天数支付工资。
维权途径
如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果仍不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
综上所述，月中提出辞职，月底走，这个月工资是有的，且用人单位应当按照您实际工作的天数支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。