月中发工资但月初离职的劳动者，通常有权获得其实际工作天数的工资。这一结论基于我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了劳动者只要提供了劳动，无论其是否工作满整月，用人单位都有义务按照劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬。
工资计算方式
按实际出勤天数计算：
- 工资的计算一般根据劳动者实际出勤的天数来确定。具体计算公式为：月工资÷月计薪天数×实际出勤天数。
- 月计薪天数通常按照21.75天来计算（一年365天减去104天休息日再除以12个月），但也有单位可能按照当月应出勤天数来计算。因此，在计算时，需参照用人单位的具体规定或劳动合同中的约定。
- 举例：若某员工月工资为5000元，当月10日离职且该月全勤，若按月计薪天数21.75天计算，则其应得工资约为5000÷21.75×10 ≈ 2298.85元；若按当月应出勤天数30天计算（假设无休息日），则其应得工资为5000÷30×10 ≈ 1666.67元。
按约定或法定标准计算：
- 如果劳动合同或集体合同中有关于工资支付的特别约定，或者当地有最低工资标准等法定标准，那么应当按照这些约定或标准来计算工资。
特殊情况处理
试用期辞职：
- 即使在试用期内辞职，劳动者也应当按照实际工作天数获得相应的工资报酬。
未签订劳动合同：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者实际上已经为单位提供了劳动服务，那么双方就形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者仍然有权要求单位按照实际工作天数支付工资。
用人单位克扣或拖欠工资：
- 若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
- 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼。
维权建议
- 保留证据：在离职前，劳动者应尽可能保留与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时咨询：如果劳动者对工资计算或支付存在疑问，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，月中发工资但月初离职的劳动者有权获得其实际工作天数的工资。在实际操作中，双方应遵循相关法律法规及劳动合同中的约定，确保工资的准确计算和及时支付。如遇纠纷，劳动者应依法维权，保障自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。