月中离职的劳动者，有权获得其实际工作天数的相应基本工资，用人单位应依法按时足额支付。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确保障了劳动者只要提供了劳动，无论是否工作满整月，都有权获得相应的劳动报酬。

工资计算方式

工资的计算一般根据劳动者实际出勤的天数来确定。具体计算公式为：

[ \text{应得工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}} \times \text{实际出勤天数} ]

• 月计薪天数：通常按照21.75天来计算（一年365天减去104天休息日再除以12个月），但也有单位可能按照当月应出勤天数来计算。因此，在计算时，需参照用人单位的具体规定或劳动合同中的约定。
• 实际出勤天数：即劳动者在离职前实际工作的天数。

举例：若某员工月工资为5000元，当月15日辞职且该月全勤（假设月计薪天数为21.75天），则其应得工资约为：

[ \frac{5000}{21.75} \times 10 \approx 2298.85 \text{元} ]

若按当月应出勤天数30天计算（假设无休息日），则其应得工资为：

[ \frac{5000}{30} \times 10 \approx 1666.67 \text{元} ]（但实际中月计薪天数通常按21.75天计算，此处仅为说明计算方式）

支付时间与方式

• 支付时间：用人单位应在双方约定的工资支付日期支付工资。对于月中离职的劳动者，有些单位可能会在常规发薪日统一发放，有些则可能会在离职手续办理完毕后尽快结算。若遇特殊情况，如离职结算等，用人单位也应在合理期限内结清工资，不得无故拖欠。
• 支付方式：工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券等形式替代。

特殊情况处理

• 扣减工资情形：若劳动者存在因故意或重大过失给用人单位造成损失等法定扣减工资情形的，用人单位可在合理范围内扣减相应工资。但此扣减必须有合法依据并履行法定程序，如经过劳动者同意、有明确的扣减标准和程序等，否则构成违法扣减。
• 劳动合同与公司规定：虽然法律有明确规定，但在实际操作中，还需考虑劳动合同及公司内部规定的影响。若劳动合同或公司内部规定中明确约定了关于未工作满一个月的工资支付方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按约定执行。然而，若约定违反法律法规，或公司无故克扣、拒不支付劳动者实际工作期间的工资，则此约定无效，劳动者有权要求按比例支付工资。

权益维护途径

若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
4. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，月中离职的劳动者有权获得其实际工作天数的工资。在实际操作中，双方应遵循相关法律法规及劳动合同中的约定，确保工资的准确计算和及时支付。如遇纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。