结论前置：待岗一个半月中途离职，您是有权获得相应工资的。具体工资数额和支付方式，需根据您与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，您应查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于待岗期间工资支付的相关条款。如果合同中有明确约定，那么用人单位应按照合同约定支付您待岗期间的工资。
- 其次，如果劳动合同中没有明确约定，您应查看公司的规章制度。有些公司会在规章制度中规定待岗期间的工资支付标准或方式。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在待岗期间，用人单位应支付其基本生活费或按照劳动合同约定的标准支付工资。具体支付标准可能因地区和行业而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的一定比例。
- 如果您在待岗期间中途离职，用人单位仍应支付您待岗期间应得的工资。工资支付应截至您离职之日，且应按照实际出勤天数或约定的支付周期进行计算。
实际操作建议：
- 与用人单位协商：您可以先与用人单位进行协商，明确待岗期间工资的支付标准和方式，以及离职时工资的结算方式。
- 保留证据：在协商过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、待岗通知等，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付待岗期间应得的工资。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 如果用人单位因经营困难等原因无法支付工资，且已经向您说明了情况并得到了您的理解，那么双方可以协商延期支付或分期支付工资。但这种情况需要双方达成书面协议，并明确支付时间和方式。
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，您有权向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
总结与建议：
待岗一个半月中途离职，您是有权获得相应工资的。为了保障自己的合法权益，建议您先与用人单位进行协商，明确工资支付标准和方式。如果协商无果，您可以保留好相关证据，并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。