结论是：提了辞职报告一个月没走，您依然有权获得工资。以下是详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您提交辞职报告并满三十日后，您与用人单位的劳动关系即告终止，但在此之前的三十日内，您仍然是用人单位的员工，享有相应的劳动权益，包括获得工资。
二、工资支付的具体情况
正常工作期间的工资：
- 在您提交辞职报告后的三十日内，如果您仍然正常出勤并履行工作职责，用人单位应当按照您之前的工资标准支付工资。
离职手续与工资结算：
- 即使您在提交辞职报告后未立即离职，而是继续工作了三十日，用人单位也应当在您离职时一次性结清工资。如果用人单位未按时支付，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求用人单位支付经济补偿。
三、特殊情况下的工资支付
如果用人单位同意您提前离职：
- 如果在您提交辞职报告后，用人单位同意您提前离职，并且双方就离职日期和工资支付等事项达成了协议，那么用人单位应当按照协议支付工资。
如果用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位在您提交辞职报告后，以各种理由拒绝支付工资或降低工资标准，这可能构成违法行为。您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与行动
保留证据：
- 建议您保留好提交辞职报告的证据，以及在此期间正常出勤和履行工作职责的证据，如考勤记录、工作邮件等。这些证据将在您维护自己权益时发挥重要作用。
与用人单位沟通：
- 如果您对工资支付有疑问或担忧，建议与用人单位进行沟通，明确离职日期和工资支付等事项。通过友好协商，往往可以更快地解决问题。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位存在违法行为，建议您及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，提了辞职报告一个月没走，您依然有权获得工资。如果用人单位未按时支付或存在其他违法行为，您有权通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。