结论：提交辞职报告不满一月就走，一般情况下工资不应被随意扣除，但若擅自离职给用人单位造成损失，可能需要承担赔偿责任，赔偿部分可能从工资中扣除。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下工资不应被随意扣除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同的权利（试用期内则为提前三日）。这一规定主要是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，但并不意味着若劳动者未履行提前通知义务，用人单位就有权随意扣除其工资。工资是劳动者提供劳动的报酬，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家相关规定，及时足额支付劳动报酬。

1. 特殊情况下可能承担赔偿责任

尽管一般情况下工资不应被扣除，但如果劳动者的擅自离职行为给用人单位造成了实际损失，如岗位空缺导致的业务中断、紧急招聘产生的额外费用等，情况就有所不同。根据《工资支付暂行规定》第十六条及《劳动合同法》第九十条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这种赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

1. 协商解决与法律途径

面对可能的工资扣除问题，劳动者首先应与用人单位进行充分沟通，尝试通过协商的方式解决争议。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在必要时提供证明。

建议：

• 在决定辞职前，尽量与用人单位进行充分沟通，明确离职时间和工作交接事宜，以避免不必要的纠纷。
• 若因特殊原因需要提前离职，应尽可能与用人单位协商一致，并了解可能产生的后果和赔偿责任。
• 保留好相关证据，如辞职报告、工作交接记录等，以备不时之需。

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