结论概述：

关于您提出的“辞职报告交了几天时间走人了单位扣工资吗”的问题，这主要取决于您与单位之间的劳动合同约定、单位规章制度以及您提前通知辞职的具体情况。以下我将从多个角度为您详细分析。

一、劳动合同与单位规章制度

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与单位签订的劳动合同中是否有关于辞职通知期及工资扣除的相关条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。

2. 单位规章制度：

   • 其次，单位可能有自己的规章制度，其中也可能包含关于员工辞职及工资扣除的规定。这些规章制度在合法且经过民主程序制定并公示的情况下，对员工具有约束力。

二、提前通知辞职的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律规定的最低通知期限，但双方可以在此基础上约定更长的通知期。

三、单位扣工资的合法性分析

1. 合法扣除的情况：

   • 如果您未按照劳动合同或单位规章制度的规定提前通知辞职，且因此给单位造成了经济损失，单位有权要求您赔偿。但赔偿金额应从您的工资中扣除时，需满足以下条件：一是扣除后的工资不得低于当地最低工资标准；二是扣除的金额不得超过您当月工资的20%（若因您的原因给单位造成经济损失，且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。

2. 非法扣除的情况：

   • 如果单位无正当理由扣除您的工资，或者扣除的金额超过了法定限额，那么这种扣除就是非法的。您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发被扣除的工资。

四、具体建议

1. 查看合同与制度：

   • 建议您首先查看与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于辞职通知期及工资扣除的具体规定。

2. 与单位协商：

   • 如果您认为单位的扣除行为不合法或不合理，可以尝试与单位进行协商，寻求妥善解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。

五、举例说明

• 假设您与单位签订的劳动合同中约定，员工辞职需提前30天通知，且未提前通知的，单位有权扣除当月工资的10%作为违约金。如果您只提前了几天通知就离职，且单位因此遭受了损失（如未能及时找到替代人员导致业务中断），那么单位按照合同约定扣除您当月工资的10%是合法的。但如果单位扣除的金额超过了10%，或者您并未给单位造成实际损失，那么这种扣除就是非法的。

总结与提醒：

在处理辞职及工资扣除问题时，建议您保持冷静和理性，先了解相关法律法规和合同约定，再与单位进行协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。