结论前置：打了离职报告提前走了，公司原则上不能随意扣工资，但若您的行为给公司造成了实际经济损失，且公司有充分证据证明该损失，则公司有权要求您赔偿，赔偿费用可从工资中合理扣除。
详细分析如下：
正常离职且未造成损失的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同。在此情况下，只要您履行了法定通知义务，公司就不得随意扣减您的工资，而应按照劳动合同约定和实际工作天数足额支付。
- 工资是对您劳动付出的经济补偿，与您是否提前通知离职无直接关系。因此，在一般情况下，即使您提前离职，公司也不得随意扣发您的工资。
未履行法定通知程序或造成损失的情况：
- 若您未按照法律规定的时间和方式提前通知公司就擅自离职，且此行为给公司造成了经济损失，如工作交接延误、业务中断、客户流失等，公司有权要求您赔偿。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因您本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从您本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
公司规章制度中的相关规定：
- 如果公司的规章制度中有关于未提前通知离职扣发工资的规定，且该规定是合法有效的，同时公司能够证明您的离职给其造成了实际损失，那么在这种情况下，公司可以按照规章制度的规定扣发工资，但也需确保扣除后的工资不低于法定最低标准。
员工维权途径与建议：
- 若公司无故扣减您的工资，您可向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以证明自己的合法权益受到了侵害。
- 同时，我也建议您在离职前尽量按照法律规定提前通知公司，以避免不必要的纠纷和损失。
特殊情况下的处理：
- 如果您与公司之间存在服务期约定或竞业限制约定，且您违反了这些约定，公司有权要求您支付违约金。但违约金的数额和支付方式需符合法律法规的规定，且不得过度扣减您的工资。
综上所述，打了离职报告提前走了，公司是否能扣工资以及扣除的金额，需要根据实际情况、法律法规以及公司的规章制度进行综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。