结论是：即使没签劳动合同且写了离职报告单没干满一个月，您依然有获得工资的权利。以下从不同角度为您详细分析：
一、未签劳动合同不影响工资支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的实际存在，也不影响劳动者获得劳动报酬的权利。也就是说，只要您实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付您相应的工资。
二、离职报告单与工资支付的关系
离职报告单通常是劳动者向用人单位提出离职申请的书面文件。提交离职报告单并不意味着您放弃了获得工资的权利。无论您是否干满一个月，只要您在离职前已经为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。工资的计算应当基于您实际工作的天数和约定的工资标准。
三、工资支付的具体规定
工资计算方式：
- 如果您的工资是按月计算的，那么您离职时的工资应当按照您实际工作的天数进行折算。例如，如果您一个月工作了20天，而月工资标准是5000元，那么您离职时应获得的工资就是5000元除以30天（假设一个月按30天计算）再乘以20天，即约3333.33元。
- 公式表示为：应得工资 = 月工资标准 ÷ 当月应工作天数 × 实际工作天数
工资支付时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
- 如果您离职时用人单位未按时支付工资，您有权向用人单位追讨，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、特殊情况下的工资支付
- 如果您在离职前存在旷工、迟到、早退等违反用人单位规章制度的行为，用人单位可能会根据规章制度扣除相应的工资。但扣除的部分应当合理，且不得违反法律法规的规定。
- 如果您与用人单位就工资支付存在争议，建议您先与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、建议与行动
- 保留证据：建议您保留好与用人单位的劳动关系证明（如工作证、考勤记录、工资条等），以及离职报告单等相关文件，以备不时之需。
- 及时沟通：如果您发现用人单位未按时支付工资或存在其他违法行为，建议您及时与用人单位沟通，表达您的诉求和关切。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果或您认为自己的权益受到严重侵害，您可以向我咨询或依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。