交辞职报告后直接离职，一般情况下仍然有工资，但具体情形需具体分析。以下是从不同角度的详细分析：

一、正常程序辞职后的工资支付

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工按照法律规定的程序提前通知用人单位辞职（如试用期内提前3日通知，转正后提前30日通知），正常工作期间的工资用人单位是应当支付的。

2. 实际操作：

   • 如果您已经按照法定程序提交了辞职报告，并在辞职前正常提供了劳动，那么用人单位应当按照您的实际工作天数和约定的工资标准结算工资。

二、未按规定程序辞职后的工资支付与赔偿

1. 工资支付：

   • 即使您未按规定程序辞职（如突然辞职），用人单位仍然需要支付您已经工作的劳动报酬。这是因为您已经为用人单位提供了劳动，根据劳动法的原则，您有权获得相应的报酬。

2. 赔偿问题：

   • 如果您未按规定程序辞职，给用人单位造成了损失（如工作衔接出现问题，用人单位临时找人顶替多支出的费用等），用人单位可以要求您赔偿损失。但赔偿金额有一定的限制，即扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

三、特殊情况下的工资支付

1. 违反单位规定被辞退：

   • 如果您因为违反单位规定等过错行为而被辞退，可能会面临工资扣减的情况。但用人单位也不能无故克扣您之前正常工作期间的工资。

2. 离职时的特殊约定：

   • 如果您在离职时与用人单位有特殊约定（如双方协商离职时您放弃部分工资等），只要这种约定是合法合规的，用人单位可以按照约定执行。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 无论您是按照正常程序辞职还是未按规定程序辞职，都建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等证据，以备不时之需。

2. 协商解决：

   • 如果您与用人单位在工资支付问题上存在争议，建议首先通过协商的方式解决。协商不成时，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律咨询：

   • 如果您对工资支付问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总结：交辞职报告后直接离职，一般情况下您仍然有权利获得已经工作的劳动报酬。但具体情形需根据您是否按照法定程序辞职、是否给用人单位造成损失等因素进行综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。