递交辞职报告后还有工资吗-董建春律师

递交辞职报告后还有工资吗-董建春律师｜法行宝

2026-01-03 劳动纠纷

递交辞职报告后，只要劳动者仍在岗位上正常工作，用人单位就应当按时支付工资。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据与基本原则

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者付出劳动即应获得报酬的基本原则，无论劳动者是否递交辞职报告，只要其提供了正常劳动，用人单位就应支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此期间，劳动者仍需履行工作职责，用人单位也应按实际提供的劳动支付工资。这意味着，递交辞职报告后，劳动者在离职前的这段时间内，仍然享有获得工资的权利。

二、工资支付的具体规定

正常支付原则：劳动者提交辞职申请后，若继续在岗工作且无缺勤、迟到等违纪行为，用人单位应继续按月支付工资，直至劳动者正式离职。这是用人单位的基本义务，也是劳动者应享有的基本权利。
特殊情况处理：
- 若劳动者在辞职期间严重违反公司规章制度，如旷工、泄露机密等，用人单位可依据相关规定扣除部分或全部工资作为赔偿。但需注意，扣除工资的行为必须合法合规，有充分证据支持，且扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动者未按时完成工作交接，用人单位可暂扣部分工资以待交接完成后再发放。但暂扣行为需合理，不得恶意拖欠或超过合理期限。同时，用人单位应明确告知劳动者暂扣工资的原因和期限，并在交接完成后及时支付。

三、离职流程与工资结算

协商确定：劳动者提交辞职申请后，应与用人单位协商确定离职日期和工作交接事宜。这有助于确保离职过程的顺利进行，避免不必要的纠纷。
正式离职：在离职日，用人单位应与劳动者结清工资，并办理离职手续，包括开具离职证明、社保转移等。这是用人单位的法定义务，也是劳动者应享有的权利。

四、法律保障与维权途径

投诉与仲裁：若用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁以维护合法权益。劳动行政部门和劳动仲裁机构将依法对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资和赔偿金。
支付令申请：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬时，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。法院将依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。

五、实际案例与启示

在实际操作中，曾有劳动者因递交辞职报告后被用人单位克扣工资而引发纠纷。经劳动仲裁机构审理后，认定用人单位的行为违法，并责令其支付拖欠的工资和赔偿金。这一案例启示我们，劳动者在递交辞职报告后，仍应关注自己的工资支付情况，如遇用人单位克扣或拖欠工资的情况，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，递交辞职报告后，只要劳动者仍在岗位上正常工作，用人单位就应当按时支付工资。同时，劳动者也应注意遵守公司规章制度，确保工作交接的顺利进行。如遇工资被克扣或拖欠的情况，劳动者应充分利用法律武器，通过正规渠道维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

交辞职报告后直接离职，一般情况下仍然有工资，但具体情形需具体分析。以下是从不同角度的详细分析：一、正常程序辞职后的工资支付法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工按照法律规定的程序提前通知用人单位辞职（如试用期内提前3日通知，转正后提前30日通知），正常工作期间的工资用人单位是应当支付的。实际操作：如果您已经按照法定程序提交了辞职报告，并在辞职前正常提供了劳动，那么用人单位应当按照您的实际工作天数和约定的工资标准结算工资。二、未按规定程序辞职后的工资支付与赔偿工资支付：即使您未按规定程序辞职（如突然辞职），用人单位仍然需要支付您已经工作的劳动报酬。这是因为您已经为用人单位提供了劳动，根据劳动法的原则，您有权获得相应的报酬。赔偿问题：如果您未按规定程序辞职，给用人单位造成了损失（如工作衔接出现问题，用人单位临时找人顶替多支出的费用等），用人单位可以要求您赔偿损失。但赔偿金额有一定的限制，即扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。三、特殊情况下的工资支付违反单位规定被辞退：如果您因为违反单位规定等过错行为而被辞退，可能会面临工资扣减的情况。但用人单位也不能无故克扣您之前正常工作期间的工资。离职时的特殊约定：如果您在离职时与用人单位有特殊约定（如双方协商离职时您放弃部分工资等），只要这种约定是合法合规的，用人单位可以按照约定执行。四、建议与注意事项保留证据：无论您是按照正常程序辞职还是未按规定程序辞职，都建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等证据，以备不时之需。协商解决：如果您与用人单位在工资支付问题上存在争议，建议首先通过协商的方式解决。协商不成时，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律咨询：如果您对工资支付问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结：交辞职报告后直接离职，一般情况下您仍然有权利获得已经工作的劳动报酬。但具体情形需根据您是否按照法定程序辞职、是否给用人单位造成损失等因素进行综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

拿了离职报告后，您依然有权获得应得的工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这一权利不因离职而丧失。下面，我将从几个不同角度为您详细分析这个问题：离职报告的性质与工资支付：离职报告是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面通知。它标志着劳动者与用人单位之间劳动关系的即将终止，但并不影响劳动者在离职前已经提供的劳动应获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否提出离职，只要其提供了劳动，就有权获得工资。工资支付的时间与方式：通常情况下，用人单位会在每月的固定日期向劳动者支付工资。即使劳动者提出离职，用人单位也应当按照这一时间节点支付工资，不得无故拖欠或克扣。如果劳动者在离职前已经完成了整个月的工作，那么用人单位应当支付其整个月的工资。如果劳动者在离职前只工作了部分时间，那么用人单位应当按照其实际工作时间支付相应的工资。特殊情况下的工资支付：如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如离职后工资支付的时间、方式等，那么应当按照这些约定来执行。但需要注意的是，这些约定不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动者因用人单位的原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而提出离职，那么劳动者除了有权获得应得的工资外，还可能有权要求用人单位支付经济补偿金等。维权途径：如果用人单位在劳动者提出离职后拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。建议：在提出离职前，建议您与用人单位就工资支付等事宜进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职报告等），以便在需要时维护自己的权益。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时咨询专业律师（比如我，杨鑫律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的权利和维权途径，并依法维护自己的合法权益。

写辞职报告与是否获得工资之间并无直接关联，无论是否写辞职报告，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：明确规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资，与是否提交辞职报告无关。《中华人民共和国劳动法》第五十条：也强调工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样支持了劳动者在付出劳动后应获得工资的权利。二、不同离职情形下的工资支付协商一致离职：如果劳动者与用人单位就离职事宜达成了一致意见，并明确了离职时间、工作交接等事项，即使未提交辞职报告，用人单位也应按照约定支付工资。紧急情况离职：若劳动者因突发重大疾病、家庭重大变故等不可抗力因素导致无法提前写辞职报告而不得不立即离职，在合理说明情况后，用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资。擅自离岗：虽然劳动者未履行正常辞职手续擅自离岗可能违反了用人单位的内部管理规定，但用人单位仍应支付劳动者实际工作期间的工资。不过，在核算工资时，可能会根据规章制度扣除因旷工等违规行为造成的损失，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。三、可能遇到的问题及解决办法用人单位拒付或克扣工资：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明实际情况，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系和工作情况。如果劳动监察部门的处理未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，可向法院申请强制执行。四、特殊情况的特别提示在紧急情况下离职的劳动者，应及时与用人单位沟通说明情况，以便用人单位核实后按正常标准支付工资。即使劳动者有合理事由未打辞职报告，也建议在事后尽快以书面形式向用人单位补充说明，以避免潜在的劳动纠纷。总结来说，写辞职报告并不是支付工资的前提条件。无论是否提交辞职报告，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒付或克扣工资的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。

递交辞职书的那个月，只要劳动者正常出勤工作，通常是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据与基本原则《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者付出劳动即应获得报酬的基本原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此期间，劳动者仍需履行工作职责，用人单位也应按实际提供的劳动支付工资。工资支付的具体情形与分析正常出勤工作：在递交辞职书后的一个月内，若劳动者按照用人单位的规章制度正常出勤并提供完整劳动，用人单位应按照正常的工资支付周期和标准发放工资。工资数额依据劳动合同约定的工资、奖金、津贴等构成计算。例如，某员工在递交辞职书后继续工作至正式离职日，期间无旷工、请假等特殊情况，则用人单位应全额支付该月工资。存在请假等情况：若此月内劳动者有请假（如病假、事假），工资会按相应请假规定扣除。例如，病假可能按当地规定或公司制度发放一定比例的工资（如不低于当地最低工资标准的80%），事假则可能扣除当天工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活权益。提前批准离职：若用人单位提前批准劳动者离职，且劳动者已完成工作交接，双方协商一致提前解除劳动关系，用人单位应按劳动者实际工作的天数，在离职时一次性结算并支付工资。特殊情况处理严重违反公司规章制度：若劳动者在辞职期间严重违反公司规章制度，如旷工、泄露机密等，用人单位可依据相关规定扣除部分或全部工资作为赔偿，但需确保有充分证据并符合法律规定。未按时完成工作交接：若劳动者未按时完成工作交接，用人单位可暂扣部分工资以待交接完成后再发放，但暂扣行为需合理，不得恶意拖欠。法律保障与维权途径投诉与仲裁：若用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁以维护合法权益。支付令申请：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。实际操作建议劳动者应了解自己的工资权益，确保在离职前与用人单位明确工资发放的具体安排。如遇用人单位无故不发放工资，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议劳动者查看公司的员工手册或咨询人力资源部门，了解具体的工资发放规定和流程，以避免不必要的纠纷。综上所述，递交辞职书后的一个月内，只要劳动者正常出勤工作，用人单位就必须按照法律规定支付工资。同时，劳动者也应注意遵守公司规章制度，确保工作交接的顺利进行。如遇工资被克扣或拖欠的情况，劳动者应充分利用法律武器，通过正规渠道维护自己的合法权益。如果您有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

递交辞职申请后，只要您还在职工作，用人单位就应当发放工资。以下从不同角度为您详细分析：法律层面：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。递交辞职申请并不意味着您立即停止工作，在您正式离职前，您仍然是在职员工，有权获得相应的工资。工资支付的时间通常遵循劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。只要您在约定的工资支付周期内提供了劳动，用人单位就应当按时支付工资，不受您递交辞职申请的影响。实际操作层面：在您递交辞职申请后，用人单位可能会与您协商离职的具体时间、工作交接等事宜。在这个过程中，只要您还在履行工作职责，用人单位就应当继续支付工资。如果用人单位在您递交辞职申请后无故停发工资，这可能构成违法行为。您有权向用人单位提出异议，并要求其支付应得的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。特殊情况处理：如果您与用人单位在劳动合同中约定了辞职后工资支付的具体条款，如提前离职需扣除部分工资等，那么应当按照合同约定执行。但这样的约定必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。如果您因个人原因需要提前离职，且用人单位同意您的离职申请，但要求您立即停止工作并办理离职手续，那么在这种情况下，用人单位可能只会支付您实际工作期间的工资，而不会支付后续未工作期间的工资。但这也需要双方协商一致，并明确在离职协议中。建议：在递交辞职申请前，建议您先了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于辞职和工资支付的相关条款，以便在离职过程中维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到工资支付问题，可以先与用人单位进行协商沟通。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：辞职没写辞职报告，你仍然有权获得应得的工资，但具体情形可能会影响工资的支付方式和数额。详细分析：劳动报酬的支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了实际的劳动服务，用人单位即有义务支付相应的劳动报酬。这是基于劳动者付出劳动、用人单位受益的基本原则。因此，即使未提交辞职报告，你也有权要求用人单位支付你实际工作期间的工资。辞职报告的法定程序与影响：虽然《劳动合同法》规定劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内需提前三日通知），但这主要是为了保障用人单位有足够时间进行工作交接和业务安排，并不构成支付工资的前提条件。若未履行上述法定程序而擅自离职，用人单位可能会按照相关规章制度处理，如扣除部分工资作为惩罚或要求赔偿因离职造成的损失。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且需确保不违反其他法律法规。不同离职情形下的工资支付：协商一致离职：若与用人单位就离职事宜达成了一致意见（无论是口头还是书面），并明确了离职时间、工作交接等事项，即使未提交辞职报告，用人单位也应按照约定支付工资。紧急情况离职：若因突发重大疾病、家庭重大变故等不可抗力因素导致无法提前写辞职报告而不得不立即离职，在合理说明情况后，用人单位应支付你实际工作期间的工资。擅自离岗：虽然未履行正常辞职手续擅自离岗可能违反了用人单位的内部管理规定，但用人单位仍应支付你实际工作期间的工资。不过，在核算工资时，可能会根据规章制度扣除因旷工等违规行为造成的损失。维护自身权益的途径：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明实际情况，要求其按照法律规定支付工资。收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工作情况。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据以证明劳动关系和工作情况。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力，可向法院申请强制执行。建议与提醒：为避免不必要的纠纷和损失，建议尽量提前提交书面辞职报告，并妥善完成工作交接。若因特殊原因无法提交辞职报告，可通过邮件、短信等方式告知离职意向并保留凭证。在离职过程中，保持与用人单位的沟通，以便及时了解工资支付情况并解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：交了辞职信后的一个月，如果劳动者按照法律规定和公司的规章制度正常出勤工作，并完成了工作交接，且没有违反任何合同条款，那么劳动者通常是有权收到这一个月的工资的。具体分析：正常出勤工作的情况：在提交辞职信后的一个月内，若劳动者按照用人单位的规章制度正常出勤，并提供了完整的劳动，那么用人单位应当按照正常的工资支付周期和标准，向劳动者发放工资。工资数额应依据劳动合同中约定的工资、奖金、津贴等构成来计算。存在请假等特殊情况：如果在这个月内，劳动者有请假（如病假、事假等），那么工资会按照相应的请假规定进行扣除。例如，病假可能按照当地规定或公司制度发放一定比例的工资（如不低于当地最低工资标准的80%），而事假则可能扣除当天的工资。提前批准离职的情况：如果用人单位提前批准了劳动者的离职申请，并且劳动者已经完成了工作交接，双方协商一致提前解除了劳动关系，那么用人单位应当按照劳动者实际工作的天数，在离职时一次性结算并支付工资。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在离职前，应了解自己的工资权益，并与用人单位明确工资发放的具体安排。如果遇到用人单位无故不发放工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。我建议劳动者在离职前，仔细查看公司的员工手册或咨询人力资源部门，了解具体的工资发放规定和流程，这样可以避免不必要的纠纷，确保自己的权益得到保障。可能遇到的法律后果：如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位可能会面临劳动保障行政部门的责令限期支付，并可能需要支付额外的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

交辞职报告后没做满一个月，劳动者依然有权获得相应工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将从不同角度为你详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者只要付出劳动，就有权获得报酬，无论工作时间长短。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。二、工资计算与支付按实际出勤天数计算：如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定按天计算工资，那么可以按照实际出勤天数来计算应得工资。例如，某员工月工资为6000元，月计薪天数为21.75天（根据国家规定），若该员工工作了10天，则其应得工资为$6000 \div 21.75 \times 10 \approx 2758.62$元。按工作量计算：对于某些特定岗位，如销售、计件工等，可能会按照完成的工作量来计算工资。这种情况下，即使工作未满一个月，也可以根据实际完成的工作量来领取相应报酬。协商确定：如果双方没有明确的约定，可以通过友好协商解决。在协商过程中，可以综合考虑员工的工作表现、贡献程度等因素来确定最终支付金额。三、特殊情况处理正常辞职：劳动者应按规定提前通知用人单位，如试用期一般需提前3日通知，正式员工则需提前30日以书面形式通知。在此期间，劳动者仍需履行工作职责，用人单位也应按实际提供的劳动支付工资。协商一致解除劳动合同：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，无论工作时间长短，都应支付工资。用人单位违法行为：如用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，并有权要求支付工资及经济补偿。劳动者擅自离职：若劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，虽应支付工资，但用人单位可要求赔偿损失。不过，扣除损失后的工资余额不得低于当地最低工资标准。四、维权途径投诉与仲裁：若用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁以维护合法权益。支付令申请：根据法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。建议：为了避免纠纷，劳动者在离职前应与用人单位就工资结算问题进行明确沟通，并尽量达成书面协议。同时，保留好相关的工作记录、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。总之，交辞职报告后没做满一个月，劳动者依然有权获得相应工资。用人单位应依法履行支付义务，而劳动者也应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：提交了辞职报告但到时间没走，是否还有工资，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及实际的工作情况。以下是从不同角度进行的分析：劳动合同约定：如果您的劳动合同中明确规定了辞职后的工资支付条款，比如“员工提交辞职报告后，需完成交接工作并正式离职，期间工资按正常发放”，那么您即使到时间没走，只要还在履行工作职责，用人单位就应当按照合同约定支付工资。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与实际情况有出入，那么就需要参考相关的法律法规和用人单位的规章制度。实际工作情况：如果您虽然提交了辞职报告，但到时间并未实际离职，且继续在用人单位工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当支付您实际工作期间的工资。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否提交辞职报告无直接关系。如果您提交辞职报告后，到时间并未继续工作，而是处于待离职状态，且没有为用人单位提供实际劳动，那么用人单位可能无需支付您这段时间的工资。但这也需要看用人单位的具体规定和双方之间的协商情况。用人单位规章制度：除了劳动合同外，用人单位的规章制度也可能对辞职后的工资支付有规定。如果规章制度中明确规定了辞职后工资的支付方式和时间，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照规章制度执行。特殊情况处理：如果您因特殊原因（如生病、家庭变故等）无法按时离职，且已经与用人单位进行了沟通并得到了谅解，那么用人单位可能会根据实际情况调整工资支付方式或时间。如果用人单位无故拒绝支付您实际工作期间的工资，您可以先与用人单位进行协商，协商无果后可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：在提交辞职报告前，最好先与用人单位沟通清楚离职时间和工资支付等事宜，以避免不必要的纠纷。如果已经提交了辞职报告但到时间没走，且继续在工作，建议保留好相关的工作证据（如工作记录、考勤记录等），以便在需要时证明自己的实际工作情况。如果遇到工资支付问题，可以先与用人单位进行协商，协商无果后再考虑通过法律途径解决。可能法律后果：如果用人单位无故拒绝支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。如果您因未按时离职给用人单位造成损失，用人单位也有权要求您承担相应的赔偿责任。但这一责任需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在及与您未按时离职之间的因果关系。