辞职报告本身和工资没有直接关系，但辞职这一行为与工资的支付有密切联系。下面从几个角度详细解释：

辞职报告与工资支付的基本原则

1. 辞职报告的性质：辞职报告是员工向用人单位表明自己辞去工作意愿的书面文件，它主要包含了员工离职的意愿、离职的原因（可选）、预计离职的日期等信息。这是员工与用人单位解除劳动关系过程中的一种通知性文件，与工资支付无直接关联。

2. 工资支付的原则：根据相关法律法规，劳动者付出劳动后，用人单位就应支付相应的报酬。这意味着，即便员工提交了辞职报告，在正式离职前，只要员工正常出勤并提供了劳动，用人单位就需要按照劳动合同的约定及相关规定支付工资。

辞职后工资支付的具体情况

1. 正常离职情况：员工按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位并办理离职手续，在离职前正常出勤并提供劳动的，用人单位应在离职手续办理完毕后一次性结清工资。若离职时未到工资支付周期，用人单位应在该周期正常支付工资。

2. 特殊离职情况：

   • 用人单位违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致员工离职的，员工不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 员工过错离职：如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等原因被离职，且这些过错与工资支付无直接关联的，用人单位在支付完员工应得的工资后，可能不需要支付额外的经济补偿。但需注意，如果员工的过错行为导致了公司的直接经济损失，公司有权在工资中扣除相应的赔偿部分，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

工资支付问题的解决途径

如果用人单位拒绝支付工资或未按照约定支付工资，员工有权通过合法途径维护自己的权益。具体来说：

1. 向劳动监察部门投诉：员工可以到当地劳动监察部门投诉，由劳动部门介入并与单位沟通解决工资支付问题。

2. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以到用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

总结与建议：

辞职报告本身并不直接影响工资的支付，但辞职这一行为与工资的支付有密切联系。员工在辞职前应了解自己的权益和义务，确保在离职前正常出勤并提供劳动，以便在离职时能够顺利获得应得的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资或未按照约定支付工资的情况，员工应及时通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。